EEN KADER VOOR VADER
Gelijke kansen voor vrouwen en mannen en voor moeders en vaders? We hebben vooruitgang geboekt, maar het werk is niet af (DS 2 oktober). We moeten het makkelijker maken voor vrouwen én mannen om voor zowel kinderen als carrière te kiezen, zonder dat ze hiervoor afgestraft worden. Dat mannen – en niet alleen vrouwen – hun werk en hun gezin willen combi neren, kan niet altijd op evenveel be grip rekenen. Mannen zijn minder ge neigd vaderschaps en/of ouder schapsverlof op te nemen. Niet alleen uit vrees voor een negatieve reactie van de werkomgeving. Ook dat het loonverlies onvoldoende gecompen seerd wordt, speelt mee.
In 2016 stelde ik nieuwe Europese wetgeving voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor. Daar mee willen we barrières wegwerken en het makkelijker maken voor vaders om vaderschaps en ouderschapsver lof op te nemen. En door een betere verdeling van de zorgtaken aan te moedigen, maken we het voor moe ders makkelijker om op de arbeids markt te blijven. In ons voorstel moe ten vaders minimaal tien dagen be taald verlof krijgen rond de geboorte van hun kind. We willen mannen ook stimuleren daadwerkelijk gebruik te maken van hun (bestaande) recht op vier maanden ouderschapsverlof per kind. Dat is een individueel recht van elke ouder. Het kan niet overgedragen worden van vader naar moeder of omgekeerd. Bovendien moet het verlof voldoende betaald zijn, omdat zeker mannen het anders niet opnemen. We geven ouders eveneens het recht een flexibele werkregeling aan te vragen in overleg met hun werkgever.
We moeten op een 21steeeuwse manier kijken naar leven en werken, naar vrouwen en mannen, naar gezinnen en zorgen voor elkaar. Het is onze plicht om een kader te creëren waarin alle moeders en vaders een reële keuze hebben over de wijze waarop zij hun werk en hun gezinstaken combineren. Wat kost dit, vraagt u zich af. Niets doen, kost meer. Volgens onze berekeningen loopt Europa jaarlijks 370 miljard euro mis door de lage participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Het Europees Parlement en de Europese lidstaten onderhandelen nu over de definitieve tekst. Ik heb er vertrouwen in dat we nog dit jaar een ambitieus akkoord bereiken en dat de nieuwe wet dan een verschil kan maken voor vele moeders, vaders, gezinnen en carrières. Overigens beseffen veel bedrijven nu al dat een flexibele werkomgeving talent aantrekt en hen een streepje voor geeft op de concurrentie. Mannen zoals Tom, Roel en Frederic en gezinnen zoals dat van Sofie tonen de weg vooruit. Hen willen we vanuit Europa actief steunen.