Winkelpersoneel is jongst, textielarbeider oudst

In de detailhandel, de kappersbranche en de horeca is het personeel het jongst, in de textielindustrie en het transport het oudst.

beidsmarkt komen. Maar hij erkent ook dat demografische gegevens een belangrijke rol spelen: niet in elke leeftijdscategorie is de bevolking even talrijk.

Dat sommige sectoren een tamelijk oud werknemersbestand hebben, heeft ook te maken met de aantrekkelijkheid ervan, denkt Vlieghe. ‘Ik kan me voorstellen dat textiel relatief niet zoveel jongeren aantrekt. Dan stijgt de gemiddelde leeftijd.’

Opmerkelijk is dat ook de social profit een relatief ouder werknemersbestand heeft, waarvan de gemiddelde leeftijd bovendien sneller toeneemt dan in de profit. In het paritair comité van de gezins en bejaardenhulpen is de gemiddelde leeftijd 46 jaar.

Acerta Consult ziet daar wel een potentieel probleem. Vlieghe: ‘De vraag naar personeel voor de ouderenzorg en ziekenhuizen stijgt. Net daar is de gemiddelde leeftijd het hoogst en zullen er dus eerder mensen uitstromen. Het zal niet genoeg zijn om het werk werkbaar te houden zodat medewerkers daar inderdaad hun loopbaan kunnen vol maken. Het is in de social profit meer dan elders belangrijk om jonge mensen aan te trekken.’

Hij pleit voor rematching: het regelmatig zo goed mogelijk koppelen van talenten aan taken. Oudere werknemers kunnen op die manier langer optimaal inzetbaar blijven. ‘In plaats van de juiste persoon te zoeken voor een functie, kan je ook andersom werken en voor een individu op zoek gaan naar een taak die bij zijn talenten en competenties past.’