Quotawet geeft bedrijven respijt
De quotawet over vrouwen in bestuursraden wordt beter nageleefd dan het gelijkheidsinstituut IGVM denkt.
Verscheidene beursgenoteerde bedrijven waren gisteren onaangenaam verrast door het etiket van wetsovertreder dat ze van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) kregen opgekleefd. Het instituut had 22 beursgenoteerde bedrijven opgesomd die nog niet aan de wet op de genderquota in bestuursraden zouden voldoen, en daardoor sancties zouden riskeren.
‘Maar wij zijn volledig in overeenstemming met de quotawet’, zegt Dirk De Cuyper, de ceo van petflessenmaker Resilux, die nu nog geen enkele vrouw in de bestuursraad heeft opgenomen. Dat hoeft ook nog niet, zegt De Cuyper, want er is nog tijd tot 2019. ‘We zullen bijtijds vrouwelijke bestuurders benoemen.’
De wet is ingewikkeld, en bedrijven zoals Resilux kunnen aanspraak maken op bepalingen die hen voorlopig ontslaan van de verplichting om één op de drie bestuursfuncties voor te behouden voor vrouwen.
Zo blijken verscheidene bedrijven sterke referentieaandeelhouders te hebben, wat hen recht geeft op een langere overgangsperiode. In het geval van Resilux hebben de familiale aandeelhou ders 57 procent van het bedrijf in handen. Het aantal vrij verhandelbare aandelen (de zogenaamde free float) is kleiner dan 50 procent. Bedrijven die in dat geval verkeren, hoeven pas in 2019 aan de wetgeving te voldoen. ‘We werken er hard aan om dat voor elkaar te krijgen, maar onze bestuurders hebben langdurige mandaten en kunnen dus niet zomaar vervangen worden’, zegt De Cuyper. De 50 procentregel geeft ook bedrijven als Miko, Picanol, Spadel en Roularta respijt.
Recente noteringe
Daarnaast zijn er ook bedrijven die voorlopig ontheven zijn omdat ze nog maar recent genoteerd zijn. Luierproducent Ontex valt in die categorie. ‘Ontex is beursgenoteerd sinds 25 juni 2014, en we hoeven pas vanaf het zesde daaropvolgende boekjaar aan de wetgeving te voldoen’, meldt woordvoerster Gaëlle Vilatte. ‘Dat is vanaf 1 januari 2020.’
Ook AB InBev beroept zich op deze clausule. Hoewel de mega brouwer sinds 2000 op de Brusselse beurs staat, is de notering door de fusie met SAB Miller overgegaan naar een andere juridische entiteit. ‘Wij hoeven daarom pas in 2022 aan de wet te voldoen’, zegt woordvoerster Ingvild Van Lysebetten. Van de meeste bestuurders eindigt het mandaat eind dit jaar, zodat er ruimte komt voor vervrouwelijking. ‘Equal opportunities zijn voor ons heel belangrijk’, benadrukt Van Lysebetten.
Ten slotte zijn er ook bedrijven die na de peildatum de samenstelling van hun raad van bestuur hebben gewijzigd. Dat geldt voor Ontex, waar het aantal bestuurders werd ingekrompen om zo het vrouwelijk contingent te versterken. Ook D’Ieteren, dat dit jaar het aantal vrouwelijke bestuurders verdubbelde, is wettelijk in orde. En het koffie en plasticbedrijf Miko, dat door de free floatregel eigenlijk nog tijd heeft tot volgend jaar, voldoet door een recente vrouwelijke benoeming al aan het quotum.
Bedrijven met minder dan 50 procent vrij verhandelbare aandelen hoeven pas in 2019 aan de wetgeving te voldoen