Thyssen rijft sociale oogst binnen
Met de invoering van minimale sociale rechten voor flexijobs rondt Eurocommissaris Marianne Thyssen opnieuw een dossier af dat de EU socialer moet maken.
BRUSSEL I Werknemers met flexibele contracten en ‘platformwerkers’ zoals Deliverookoeriers en Uberchauffeurs die minstens twaalf uur per maand werken, zullen beter beschermd worden in de hele EU. Uiterlijk een week na hun indiensttreding moeten ze een geschreven document krijgen met hun werkschema, hun loon, de verzekering en de duur van de proefperiode. Wie met een oproepcontract in een café of restaurant werkt, moet op voorhand weten wanneer hij of zij opgeroepen kan worden.
Na moeilijke onderhandelingen bereikten de lidstaten, het Europees Parlement en de Commissie een principieel akkoord over betere werkomstandigheden voor de zwakste werknemers. De richtlijn, die binnen de drie jaar door de lidstaten moet omgezet zijn, zal twee à drie miljoen werknemers een betere sociale bescherming bieden.
Aarzelende start
Na een aarzelende start is de tijd van ‘oogsten’ aangebroken voor de Europese commissaris voor Sociale Zaken. ‘Deze richtlijn maakt me trots. Dit bewijst dat het sociale Europa tot de kernactiviteiten van deze Commissie behoort’, zei Marianne Thyssen (CD&V).
In maart vorig jaar werd al een akkoord bereikt over het principe van ‘gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plek’ voor gedetacheerden – werknemers die tijdelijk aan de slag gaan in een andere lidstaat. Dat moet op termijn sociale dumping tegengaan.
Eind januari stemden de lidstaten in met een rist sociale maatregelen die de balans tussen werk en privéleven moeten vergemakkelijken – waaronder tien dagen vaderschapsverlof in de hele EU. Volgende week dinsdag sluiten de Europese instellingen vrijwel zeker een akkoord over de oprichting van een Europese Arbeidsautoriteit, die sociale fraude moet tegengaan.
Steeds meer Europeanen werken en leven in een ander land – in 2017 ging het om 17 miljoen, tegenover 9 miljoen in 2006. Maar die arbeidsmobiliteit moet gepaard gaan met duidelijke regels en een harde aanpak van misbruiken – anders komt het draagvlak bij de bevolking onder druk.
Stel: de inspectiediensten in België vermoeden een geval van fraude bij de detachering van arbeiders door een bedrijf in Slova kije. Dat bedrijf stelt ook tijdelijke werknemers te werk in Zweden. Vandaag is het niet simpel om tussen die drie landen een gezamenlijke inspectie te organiseren naar mogelijke sociale fraude door dat bedrijf. De Arbeidsautoriteit zal die samenwerking organiseren. Thyssen spreekt daarom van ‘het kroonjuweel van een goed functionerende Europese arbeidsmarkt’.
Octopus op vele poten
Bewijzen deze overwinningen dat de ‘pijler van sociale rechten’ meer is dan een intentieverklaring? Eind 2017 ondertekenden de Europese leiders in het Zweedse Göteborg een pakket van twintig rechten. Maar omdat de ‘pijler’ niet bindend is en burgers geen rechten kunnen claimen op basis van die verklaring, stelden critici dat het een lege doos zou kunnen blijven.
‘In haar dossiers heeft Marianne Thyssen de verwachtingen ingelost’ KATHLEEN VAN BREMPT Europarlementslid SP.A
‘In haar dossiers heeft Marianne Thyssen de verwachtingen ingelost’, zegt Europarlementslid Kathleen Van Brempt (SP.A). ‘Als Commissaris weet ze hoe ze haar dossiers door de instellingen moet krijgen – er zijn er andere. Had men vijf jaar geleden gezegd dat er een Arbeidsautoriteit zou komen, ik had het niet geloofd. Maar als ik kijk naar de hele Commissie, zie ik geen gamechanger naar een socialer Europa. Deze Commissie is als een octopus die op verschillende poten staat – en liberalisering blijft de belangrijkste. De sociale pijler blijft te veel soft law. Maar Thyssen kan in haar eentje niet het verschil maken.’