Geen wachttijd meer voor pensioenopbouw Er mag er in het pensioenreglement geen sprake meer zijn van leeftijds of anciënniteitsdrempels

Werknemers moeten niet langer een jaar in dienst blijven bij dezelfde werkgever om aanvullende pensioenrechten op te bouwen.

Ruim drie miljoen werknemers genieten via hun werkgever aanvullende pensioenrechten, in de vorm van een groepsverzekering of deelname in een pensioenfonds. Het staat de bedrijven vrij om dit extralegaal voordeel aan hun personeelsleden toe te kennen. Maar als het gebeurt, mag er in het pensioenreglement geen sprake meer zijn van leeftijds of anciënniteitsdrempels.

Hoe zit dat?

Tot eind vorig jaar viel er (in de kleine lettertjes van) van heel wat pensioenreglementen te lezen dat een werknemer pas pensioenreserves kon beginnen opbouwen vanaf de leeftijd van 25 jaar. Concreet: een 23jarige werknemer moest tot twee jaar na zijn aanwerving wachten om een aanvullend pensioen op te bouwen.

Dat is verleden tijd, zegt Gerrit Feyaerts, woordvoerder van AG Insurance. ‘Sinds 1 januari is hierover nieuwe Belgische wetgeving van kracht, in uitvoering van een Europese richtlijn over de opbouw en overdraagbaarheid van aanvullende pensioenrechten.’

‘Door die nieuwe regeling begint de aanvullende pensioenopbouw te lopen vanaf de eerste dag van aanwerving, ongeacht de leeftijd van de werknemer.’ Jonge werknemers moeten dus niet langer wachten tot hun 25ste verjaardag om een tweede pensioen op te bouwen.

Daarnaast maakt de nieuwe wet komaf met de bepaling dat werknemers minstens een jaar lang in dienst moeten blijven bij dezelfde werkgever om effectief ‘eigenaar’ te worden van hun al opgebouwde pensioenreserves.

‘In heel wat pensioenreglementen stond een jaar anciënniteit ingeschreven als voorwaarde om effectief recht te hebben op de opgebouwde pensioenrechten sinds de aanwerving’, legt Feyaerts uit. ‘Wie na pakweg tien maanden dienst besliste om weer te vertrekken en van werkgever te veranderen, verloor zijn recht op het tot dan opgebouwde pensioen.’

Bij heel wat betrokkenen leidde dat tot frustraties en ongenoegen. Ze waren zich niet altijd bewust van de impact van hun vertrek op hun aanvullend pensioen.

Ook dat is nu verleden tijd, heet het bij AG Insurance. ‘Ook wie binnen het jaar na aanwerving vrijwillig weer vertrekt bij zijn werkgever, behoudt nu zijn gedurende xmaanden opgebouwde aanvullende pensioen.’

De regeling werkt retroactief. Wie bijvoorbeeld op 1 september vorig jaar is beginnen te werken bij werkgever Y, en daar op 1 augustus van dit jaar weer vertrekt, behoudt zijn gedurende elf maanden opgebouwde pensioenrechten.