KBC tilt conflict over de sociale verkiezingen
KBC verlengt de cao tewerkstellingsgarantie tot 30 juni en haalt zo de lont – voorlopig – uit het sluimerende sociaal conflict.
Bij KBC staan de zenuwen bij vakbonden en medewerkers al een tijdje strak gespannen. In oktober kondigde de bankverzekeraar aan dat er tegen eind 2022 1.400 banen geschrapt zouden worden in België via natuurlijke afvloeiingen. Dat is bijna 10procent van de jobs. Over dat plan bestaat nog veel onzekerheid, omdat niet duidelijk is welke werknemers getroffen zullen worden.
Daar kwam bij dat de caotewerkstellingsgarantie eind vorig jaar afliep en niet verlengd werd. KBC eiste dat er een knoop doorgehakt werd over de mogelijkheid om ook op zondag mensen in te zetten in het callcenter KBC Live. De bankverzekeraar wil daarmee voorkomen dat fintechbanken of spelers uit Silicon Valley op termijn consumentvriendelijker worden en de klassieke banken overbodig maken. KBC probeert al twee jaar werknemers (op vrijwillige basis) op zondag in te zetten in het callcenter. Het spreekt over ‘een proefproject dat nadien geëvalueerd zal worden’. Maar het dossier zit vast.
Hoger belang
Het project werd daarop gekoppeld aan de mogelijke verlenging van de caotewerkstellingsgarantie en tijdsflexibiliteit. Mogelijk werd daarbij gehoopt dat het hogere belang van werkzekerheid in de context van een grote herstructurering de bonden overstag zou doen gaan. Voor het zondagsexperiment is immers de handtekening van de drie vakbonden nodig. Voor de caotewerkstelling volstaat die van de grootste vakbond, ACV Puls.
ACV Puls ondertekende vorig jaar trouwens als enige de cao tewerkstellingsgarantie en tijdsflexibiliteit. De andere vakbonden hadden een probleem met een aantal aspecten van die flexibiliteit en weigerden te tekenen.
Er kwam geen beweging in het zondagdossier, waarop KBC de onderhandelingen over een verlenging van de cao stopzette. Intern namen daardoor de spanningen toe. De vakbonden begonnen elkaar verwijten te maken. Daarbij kwamen vooral ACV Puls en het liberale ACLVB tegenover elkaar te staan.
Vorige week luidde ACV Puls de noodklok. Doordat de caotewerkstellingsgarantie afgelopen was, kon een aantal dossiers inzake tijdskrediet niet verlengd worden. ACV Puls stuurde vorige week donderdag een open brief naar de KBCtop met een tweeledig voorstel om de situatie te deblokkeren. Gisteren reageerde Johan Thijs, de ceo van KBC, al positief. Hij gaat in op de voorstellen van ACV Puls: de cao wordt verlengd tot eind juni waardoor er extra tijd is om over een aangepaste cao te onderhandelen. Het dossier over het werken op zondag wordt gedeeltelijk ontkoppeld, daar komt apart overleg over. KBC zegt wel dat er eind juni over beide dossiers een akkoord moet zijn.
Cadeau voor ACV Puls
De geste van KBC is een cadeau voor ACV Puls dat nu de sociale verkiezingen van mei kan ingaan met de boodschap dat dankzij hen de werkzekerheid voorlopig blijft bestaan. Door de delicate onderhandelingen over de sociale verkiezingen heen te tillen, neemt mogelijk de kans toe dat naderhand in een minder beladen sfeer onderhandeld kan worden.
Maar de tegenstellingen blijven groot. Zowel het ACLVB als de BBTK lijkt niet geneigd om de tijdelijke verlenging van de cao te ondertekenen. Al is het maar omdat hun handtekening ook niet onder de versie van vorig jaar stond. Het ACLVB wil ten slotte niet dat KBC via een experiment probeert om structureel een zondagsdienst in te voeren. De vakbond vreest dat de andere grootbanken zullen volgen. ACV Puls benadrukt dat het om vrijwillig werk gaat in een al bij al beperkt experiment. ‘Door er nu over te onderhandelen, zal de mist die anderen spuien kunnen verdwijnen’, zegt Dirk De Backere van ACV Puls.
‘De mist rond het zondagsexperiment kan nu verdwijnen’
DIRK DE BACKERE ACV Puls