Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Umicore zoekt 200 mensen
Het recyclagebedrijf Umicore neemt dit jaar in Hoboken tweehonderd nieuwe mensen aan. Het gaat om zestig nieuwe jobs die het gevolg zijn van een grotere productiecapaciteit. De andere jobs zijn vervangingen voor werknemers die vertrekken. Umicore kampt met een enorme vergrijzingsgolf. Meer dan een op de drie werknemers in de vestiging in Hoboken is 50 of ouder en zal dus in de komende jaren moeten worden vervangen. Umicore zoekt operatoren, technici en bedienden. Voor die operatoren, die machines bedienen en het productieproces opvolgen, organiseert het bedrijf op 21 en 22 april een jobdag.
Recyclagebedrijf Umicore werft dit jaar tweehonderd mensen aan in Hoboken. Ze krijgen allemaal een vast contract. Door de groei van het bedrijf en de vergrijzing bij de eigen werknemers, verwacht Umicore in de komende jaren nog meer mensen aan te werven. Maar de krapte op de arbeidsmarkt voorspelt een moeilijke klus.
Umicore haalt in Hoboken verschillende edelmetalen uit afgedankte elektronische apparaten. Het bedrijf recupereert bijvoorbeeld goud en zilver uit oude laptops en gsm’s. De Belgische multinational werft elk jaar steeds meer mensen voor de vestiging in Hoboken aan. In 2015 werden 113 nieuwe werknemers met een vast contract in dienst genomen, dit jaar zijn dat er al tweehonderd.
“Zo’n 120 à 140 van die 200 nieuwe werknemers vervangen dit jaar iemand die vertrekt”, zegt Inge Van Antwerpen, die verantwoordelijk is voor de aanwervingen bij Umicore. “Dat aantal zal in de komende jaren niet dalen, onder meer omdat we veel mensen moeten vervangen die met pensioen gaan. Maar liefst 606 van onze 1706 medewerkers in Hoboken zijn 50 jaar of ouder. Dat is meer dan één op de drie.”
Capaciteitsverhoging
Toch heeft de aanwervingsronde niet alleen met vervangingen te maken. “We hebben ook extra mensen nodig omdat de site in Hoboken aan het groeien is, de productiecapaciteit is met 40% verhoogd. Er komen zo’n zestig jobs bij”, zegt Van Antwerpen.
Jobdag voor operatoren
Umicore zoekt verschillende profielen. Er zijn 110 jobs voor operatoren die machines kunnen bedienen en het productieproces opvolgen, twintig jobs voor technici die machines kunnen onderhouden en nog eens zeventig ba- nen voor bedienden.
“We richten ons nu in de eerste plaats op de aanwerving van veertig nieuwe operatoren die in de productieafdeling aan het werk gaan”, legt Van Antwerpen uit. “Ze moeten niet alleen het productieproces opvolgen vanuit de controlekamer, maar ook manuele arbeid uitvoeren en met de heftruck rijden.”
Voor die profielen organiseert Umicore op zaterdag 21 en zondag 22 april een jobdag in Hoboken.
“We zoeken mensen met een A2diploma of een diploma van het zevende jaar in een technische of scheikundige richting. Wie dat diploma niet heeft, kan deelnemen aan een opleiding die we samen met VDAB hebben uitgewerkt.”
Kandidaten moeten vooraf enkele testen doen bij interimkantoor Randstad. Wie die testen goed doorstaat, krijgt op de jobdag een rondleiding en een persoonlijk gesprek. Daarna volgt een vast contract.
Reclame via eigen personeel
Umicore kampt wel met zware concurrentie. “De oorlog om talent op de arbeidsmarkt is nu ook een oorlog om goede operatoren geworden. Die mensen kunnen bij verschillende bedrijven aan de slag.”
Daarom zet Umicore ook haar eigen personeel in om nieuwe collega’s aan te trekken. “Zij zijn de ambassadeurs van ons bedrijf”, aldus Van Antwerpen.
“Wij voeren een mensgericht beleid, waarbij onze werknemers bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding krijgen en we nagaan of ze in ons eigen bedrijf van functie kunnen veranderen. Wie bij Umicore werkt, kan bijvoorbeeld ook een deel van de eindejaarspremie omzetten in extra vakantiedagen.”
Die aanpak blijkt te werken: “Eén op de vijf nieuwe werknemers wordt door ons eigen personeel aangebracht.”
Inge Van Antwerpen Recruitment Manager Umicore
‘‘De site in Hoboken is aan het groeien, de capaciteit is met 40% verhoogd.’’