Logistiek bedienden zijn gegeerd

“We stellen vandaag de dag een grote mismatch vast tussen vraag en aanbod en dat vooral op kwalitatief vlak. De logistiek is bij jongeren niet populair als studiekeuze, omdat ze vaak niet weten welke waaier aan mogelijkheden en beroepen er zijn. Terwijl er toch een bepaald kennisniveau vereist is. Logistiek bedienden met ervaring zijn bijgevolg niet dik gezaaid. Je kan toch stellen dat veel vacatures tussen de drie en zes maanden blijven open- staan”, zegt Mieke Coppieters, coördinator van Talentenstroom, het job- en opleidingspunt voor de haven en logistiek.

EvolutiE

“Ook de competenties kennen een evolutie. In die zin hebben twee studenten van de faculteit toegepaste economische wetenschappen aan de UAntwerpen hun masterproef gewijd aan ‘de competenties van de toekomst in de logistieke sector’. Traditioneel bestaat de verdeling uit kennis, vaardigheden en attitude, maar daar wordt met IT-competenties nu nog een vierde element aan toegevoegd. Dat luik wordt steeds belangrijker. Het gaat niet alleen om het beheersen van algemene kantoorsoftware, maar medewerkers moeten zich tegenwoordig ook heel wat bedrijfsspecifieke software eigen maken. Als je daarvoor niet openstaat, werkt het niet. Een positieve attitude blijft nu en in de toekomst daarom zeer zeker ook een van de belangrijkste competenties. Leergierigheid, een open geest en creatief en oplossend kunnen denken zijn in de logistieke sector sleutelwoorden”, zegt Coppieters. Talentenstroom trekt nu naar de bedrijven om hun verwachtingen en de bevindingen uit de masterproef aan mekaar af te toetsen met als doel tot nieuwe ac- tiepunten te komen om mensen voor een job in de logistiek sector warm te maken.

WErkplEklErEn

Daarnaast loopt momenteel ook een onderzoek omtrent de succesfactoren van werkplekleren. “In de logistiek heeft het leren op de werkvloer nog niet zoveel ingang gevonden omdat er vaak toch heel specifieke kennis ver- eist is en het bijgevolg niet evident is onervaren krachten in te schakelen. Toch willen we dit bij de bedrijven sterk promoten en hen sensibiliseren om de stap te durven zetten. Want op deze manier kan ook de groep jongeren die een combinatie van studie en praktijk verkiest warm worden gemaakt deze richting in te slaan”, zegt de Talentenstroom-coördinator.

IT-competenties worden steeds belangrijker bij logistiek bedienden.