Meer discriminatie op arbeidsmarkt en in onderwijs

Aantal dossiers bij Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia stijgt met 20%

Het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia heeft vorig jaar 20% meer dossiers geopend over mogelijke discriminatie, haatspraak en haatdelicten. “Er is een duidelijke toename in twee domeinen: werk en onderwijs”, stelt Unia.

De stijging van het aantal dossiers dat Unia in 2016 opende, is veelbetekenend en was nooit eer- der zo fors. “Hoewel deze cijfers alleen betrekking hebben op de activiteiten van Unia, geven ze toch informatie over feitelijke discriminatie in onze samenleving”, zegt directeur Els Keytsman.

Deze toename ziet Unia in alle domeinen en voor alle criteria. Uit de eerste analyses blijkt de stijging tegenover 2015 meer uitgesproken in twee domeinen: werk (met een stijging van 47%) en onderwijs (25%). De grootste stijging op het vlak van werk betreft dossiers over discriminatie op grond van leeftijd. In 2016 opende Unia 106 dossiers, een stijging met 126%.

Mensen wakker schudden

“Via dossiers die veel persaandacht kregen, hebben we deze problematiek onder de aandacht kunnen brengen. Zo hebben we mensen wakker geschud. Leeftijdsdiscriminatie wordt nog altijd onderschat, niet ernstig genomen en – erger nog – bijna sociaal aanvaard”, volgens Keytsman.

Een andere vorm van discriminatie die toeneemt en die de eerste trends op de arbeidsmarkt bevestigt, is discriminatie op grond van de gezondheidstoestand van werknemers (50 dossiers in 2016, een stijging van 60%).

“De andere wordt steeds vaker openlijk afgewezen. Racistische uitspraken en gedragingen ko- men almaar meer voor”, zegt Keytsman.

Wat opvalt bij de forse stijging van de onderwijscijfers, is dat het criterium handicap alleen al goed is voor 60% van de nieuwe geopende dossiers in 2016. Tussen 2015 en 2016 nam het aantal geopende dossiers op grond van een handicap met 40% toe.

Unia voegt er nog aan toe dat de definitieve cijfers pas in juni worden bekendgemaakt.