Wa� i� belangrij� i� j� eerst� job?

Wat vinden jongeren belangrijk in een eerste job? Waardering staat bovenaan. Loon blijkt minder belangrijk. “Toch heeft de meerderheid te hoge loonsverwachtingen”, stelt Damien Van der Stichele van H Rdienstverlener Attentia.

Een onderzoek dat Attentia onlangs mee organiseerde bij bijna 800 jongeren tussen 20 en 25 jaar geeft antwoord op de vraag wat jongeren belangrijk vinden in een eerste job. “Uit deze studie bleek dat waardering, sfeer en een aangename werkomgeving de drie belangrijkste aspecten zijn die een pasafgestudeerde zoekt in zijn eerste job” vertelt Damien Van der Stichele, lead consultant strategic reward bij Attentia. Loon en een veilige werkomgeving vervolledigen de top vijf van de meest belangrijke argumenten om voor een werkgever te kiezen. Loon is dan wel niet belangrijk, toch verwachten de meeste starters een hoger loon dan gangbaar in hun (start)functie. “Dit hoeft echter geen breekpunt te zijn”, nuanceert Van der Stichele. “Een eerste job is vaak een reality check, waarbij onrealistische loonsverwachtingen worden bijgesteld.” Thuis en deeltijds Uit het onderzoek blijkt ook dat thuiswerken belangrijk is. “Meer dan één derde duidt dit aan”, stelt Van der Stichele. “Verder blijkt dat voordelen van familiale aard nog altijd van groter belang zijn voor vrouwen dan voor mannen”, stelt hij. Zo blijkt dat de mogelijkheid om deeltijds te werken, belangrijk is voor 32% van de startende vrouwen tegenover 14 procent van de mannen. Ook vinden vrouwelijke starters thuiswerk belangrijker dan hun mannelijke collega’s. Overigens is een goede balans tussen het privé en professionele leven veel belangrijker voor vrouwen (40 procent) dan voor mannen (22 procent). Hoe als werkgever inspelen op deze verwachtingen? Werkgevers scoren vooral met immateriele zaken en flexibiliteit. Van der Stichele: “Jongeren aan het begin van hun carrière, hopen veel te leren van hun baas. Werkgevers die jongeren willen aantrekken én behouden, kunnen het verschil maken met zorg en aandacht voor hun personeel, opleidingen en sfeer.” Ook het inbouwen van flexibiliteit speelt mee. “Zoals later kunnen starten, thuis of deeltijds werken, zodra daar behoefte aan is.” Materiële zaken lijken voor starters vaak evi- dent. Ze hebben thuis vaak state-of-the-art ICT tools en wensen die naar kantoor mee te brengen. “Alternatieve voordelen als een hospitalisatieverzekering - die jaren geleden nog attractieve extra’s waren - zijn nu meer ingeburgerd. Als die voordelen niet aanwezig zijn, maak je als werkgever minder kans.” De nieuwe trend is meer keuzevrijheid in te bouwen in de voordelen, zoals extra vakantiedagen. “De werkgever kiest bij zo’n flexibel loonpakket (cafetariaplan) hoeveel elk voordeel voor elke functie waard is, zodat dit aanmoedigend of ontradend kan werken”, stelt hij. “We raden aan voordelen als deze voor een maximum van de medewerkers in te voeren en ze transparant te communiceren.” (