Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Meer allochtone kandidaat-agenten en lagere drempel voor slachtoffers
Jaarrapport Diversiteit toont aan dat intensieve campagnes lonen
De campagne om meer agenten van allochtone origine aan te trekken, begint zijn vruchten af te werpen. Ruim 25% van de Antwerpse aspirantinspecteurs die starten in de politieschool, heeft een migratieachtergrond. Dat blijkt uit het jaarverslag Diversiteit 2016. Voorts blijkt dat het aantal aangiftes van racisme, homofobie en discriminatie fors is toegenomen, ook al na een campagne.
Het Antwerpse korps telt ongeveer 2.700 personeelsleden, maar slechts 7% van de politiemensen heeft een migratieachtergrond. Ondanks alle campagnes in het verleden bleek het zeer moeilijk om meer allochtonen aan te trekken als politieagent. Onder voormalig burgemeester Patrick Janssens (sp.a) organiseerde het politiekorps de grote campagne ‘Begin er maar eens aan’. Die leverde heel wat kandidaten op, maar uiteindelijk slaagde slechts één van hen voor de zware selectieproeven.
De huidige campagne ‘ We hebben jou nodig’ lijkt er voor het eerst wél in te slagen om allochtone rekruten echt tot in de banken van de politieschool te loodsen. “Ongeveer een kwart van de sollicitanten heeft een migratieachtergrond”, zegt Kristof De Busser, het nieuwe hoofd van de cel Diversiteit bij de Antwerpse politie. In vergelijking met het verleden slagen de allochtone kandidaten nu ook vaker voor selectieproeven. “Bij de aspirant-inspecteurs die effectief op de schoolbanken belanden, heeft 25,7% een migratieachtergrond.”
1.300 deelnemers op cursussen diversiteit
De Antwerpse politie breidde het diversiteitsbeleid dit jaar fors uit. “We hebben onder meer een diversiteitstoets ingevoerd”, zegt Kristof De Busser. “Bij elke beslissing die we nemen – of het nu gaat om de inrichting van een gebouw of de manier waarop we processen-verbaal opstellen – gaan we na wat het effect op de diversiteit is. Om een herkenbaar politiekorps te zijn, werken we intern hard aan een echte diversiteitscultuur. Zo investeren we erg veel in de opleidingen voor onze collega’s. Bijna een op de twee, 1.300 in totaal, heeft al zo’n cursus of training gevolgd. Dat kan gaan van cursussen rond omgaan met jongeren tot lessen over radicalisering of over vooroordelen over de islam.”
Aantal aangiften haatmisdrijven stijgt spectaculair
Onder impuls van de cel Diversiteit werd er ook meer aandacht besteed aan racisme, homofobie en andere vormen van discriminatie. “Via de ‘Meld Het!’-campagne hebben we iedereen aangemoedigd om aangifte te doen als je slachtoffer bent van een haatmisdrijf. Dat heeft zijn effect niet gemist, want het aantal aangiften is vorig jaar met 51% gestegen. In absolute cijfers gaat het om 180 processen-verbaal. Het is een goede zaak dat mensen opnieuw vertrouwen hebben in de politie en naar ons stappen voor haatmisdrijven. We hebben fors geïnvesteerd in de opleiding en expertise van onze mensen om de kwaliteit van de dossiers te verbeteren, zodat ze ook overeind blijven in de rechtbank”, zegt De Busser.
36 klachten over discriminatie door politiepersoneel
De Antwerpse politie heeft het voorbije jaar 36 klachten gekregen over vermeend discriminerend gedrag door politiepersoneel. Daarvan werden 18 dossiers afgehandeld door het klantenmanagement, de andere helft (de meer ernstige klachten) belandde bij de dienst Intern Toezicht.