Bedrijven doen steeds meer moeite om personeel te houden

Vooral informatica-, automobiel- en chemiebedrijven vinden niet snel geschikte werknemers

Bedrijven hebben het steeds moeilijker om goede werknemers te vinden. Daarom doen ze veel moeite om hun huidige personeel aan boord te houden. Met resultaat, want mensen blijven langer trouw aan hun baas.

Het uitzendbureau Randstad heeft een onderzoek gedaan bij 1.159 bedrijven in België. Ze moesten de moeilijkheidsgraad van een probleem aanduiden door punten te geven op tien. Een van de opvallende conclusies van het onderzoek is dat vooral werkgevers in Vlaanderen het erg moeilijk vinden om geschikt personeel aan te trekken. De bedrijfsleiders duiden die moeilijkheidsgraad aan met een score van 7,2 op 10. In de informaticasector loopt die score op tot 8 op 10.

Op zoek naar nerds

“Wij hebben in anderhalf jaar tijd honderd sollicitanten over de vloer gekregen. Twee ervan waren geschikt”, zegt Vincent Nys, directeur van het informaticabedrijf New Fusion in Mechelen. “Wij maken technologie voor allerlei evenementen, bijvoorbeeld om bezoekers van Rock Werchter aan de stand van Proximus interactieve spelletjes te laten spelen. Personeel vinden is zeer moeilijk omdat de technologie heel snel verandert. Vroeger was nieuwe kennis vijf jaar actueel. Tegenwoordig is dat twee jaar. We zoeken dus eigenlijk nerds die zich voortdurend bijscholen.”

“Een bijkomende moeilijkheid is dat de écht goede informatici worden opgekocht door consultancybedrijven. Zij betalen die in- formatici een riant loon, en wij moeten een fikse vergoeding betalen om die mensen via hen in te huren”, zegt Nys.

Ook bedrijven uit de automobielindustrie en de chemiesector hebben het moeilijk om geschikt personeel te vinden. “Wij zoeken vooral procesoperatoren, een knelpuntberoep”, zegt Lut Van de Velde, woordvoerster van chemiebedrijf BASF in Antwerpen. “Om de schaarste aan arbeidskrachten te beperken, laten we elk jaar zo’n 160 laatstejaarsstu- denten stage lopen. Daarvan worden er telkens zo’n veertig aangeworven.”

Uit het onderzoek van Randstad blijkt dat bedrijven de schaarste aan goede werkkrachten willen tegengaan door de goede werknemers die ze hebben zo veel mogelijk te behouden. “Wij doen dat bijvoorbeeld door hen de kans te geven om na enkele jaren van functie te veranderen”, zegt Van de Velde. “Een werknemer van BASF volgt gemiddeld zeven dagen per jaar opleidingen. Die aan- pak loont. Elk jaar verlaat slechts 1,5% van onze meer dan 3.000 werknemers het bedrijf.”

Werknemers nu al erg trouw

Jan Denys, arbeidsmarktspecialist van Randstad, denkt dat de schaarste op de arbeidsmarkt in de komende jaren nog zal toenemen. “Zeker als de heropleving van de economie zich voortzet”, zegt Denys. “Bovendien zijn werknemers vandaag al heel loyaal aan hun werkgever. Het is dus de vraag of nog meer inzetten op die loyaliteit zal volstaan.”

In het onderzoek van Randstad geven Belgische werkgevers ook aan dat ze niet de indruk hebben dat werknemers sneller van werkgever veranderen dan vroeger. Die indruk wordt kracht bijgezet door een recent onderzoek van het Europese statistiekbureau Eurostat. In 2005 werkte 39% van de werknemers van Europese bedrijven tien jaar of langer voor één bedrijf. In 2015 is dat aantal iets opgelopen tot 41%.