“Ik mis diversiteit in mijn sector”

Mijn sector mist diversiteit. In grote mate. Ik merk dat als ceo van een reclamebedrijf, maar ook als mentor van The Birdhouse, een programma dat mensen met frisse ideeën helpt om die binnen een nieuw op te starten onderneming te realiseren. Op beide fronten stel ik vast dat we geen aansluiting vinden tot de gekleurde groepen in onze samenleving. Het personeelsbestand van LDV United en ook de kandidaten van The Birdhouse zijn uitsluitend ‘wit’, er is geen spatje kleur te bekennen. En dat is niet omdat wij streng selecteren. Integendeel, we zijn voortdurend op zoek, maar helaas bieden kandidaten met een andere achtergrond zich nooit aan. We vragen ons al langer af wat hiervan de oorzaak is. Heeft het te maken met opleiding? Of met het netwerk en het vinden van de juiste kanalen naar de juiste job? Of heeft het te maken met vertrouwen, of een gebrek eraan? In Nederland, Frankrijk of Groot-Brittannië zie ik een heel ander verhaal. Daar weerspiegelt de sector wel op een correcte manier de maatschappij. Door het totale gebrek aan diversiteit en zo dus ook aan de nodige kennis om die andere, gekleurde gemeenschappen en consumenten te bespelen, missen wij een belangrijk deel van de economische activiteit. Ik wil daarom een warme oproep doen. Aan kandidaat-werknemers met een gekleurde achtergrond, maar ook aan mensen uit het onderwijs, de media, de politiek en de gemeenschappen zelf. Laat ons het debat openen: hoe kunnen we diversiteit vertalen naar het bedrijfsleven?