Gazet van Antwerpen Stad en Rand
500.000 Belgen krijgen bonus van baas
Bedrijfsleiders grijpen massaal naar groepsbonussen. Dan krijgt niet één collega, maar een groep of zelfs de hele werkvloer een extraatje. Vorig jaar is in totaal een recordbedrag van 585 miljoen euro uitgekeerd.
Zijn bedrijfsleiders plots guller geworden voor hun personeel? Nee, toch niet. Tegenover een groepsbonus staat altijd een tegenprestatie. “De meest gekozen doelstelling was vorig jaar het stijgen van de omzet. Als een bepaald cijfer wordt gehaald, volgt een bonus. Maar soms vraagt de werkgever ook een betere klanttevredenheid of wil hij de afwezigheid terugdringen”, zegt Maarten Vansintjan van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid.
Meer dan 6.382 bedrijven doen het zo. Dat is dubbel zoveel als in 2008, het eerste jaar dat het bonusplan werd ingevoerd. Vorig jaar is een recordbedrag van 585 miljoen euro uitgekeerd aan zo’n half miljoen Belgen. De gemiddelde bonus was 1.167 euro.
Maar waarom ligt die groepsbonus zo goed? “Er is een duidelijke vraag bij werknemers om netto meer over te houden, door de hoge belasting op arbeid. Als je een gewone bonus of een loonsverhoging geeft, wordt die zwaarder belast dan een groepsbonus, net zoals bij een bedrijfswagen of maaltijdcheques”, zegt Sonja Teughels van werkgeversorganisatie VOKA. Zo blijft er van de 100 euro via een groepsbonus 65 euro netto over. Bij een gewone individuele bonus komt amper 30 euro op de rekening. Bij een loonsverhoging is dat 42 euro.
Nog een voordeel, maar dan voor de werkgever: “Een bedrijf is niet jaarlijks gebonden aan die bonus. Elk jaar kan er opnieuw onderhandeld worden over de doelstellingen”, zegt Teughels.
De bonus werkt ook motiverend. “Bedrijven moeten wel benadrukken dat het resultaat met de groep is behaald. Als het een louter administratieve aangelegenheid is, heeft het veel minder effect”, zegt Meredith Van Overloop, die bedrijven onder andere begeleidt in motivatietechnieken.
De groepsbonus gaat tot maximaal 3.255 euro bruto. Tot die som geldt een gunstig fiscaal regime. De beperking is ingevoerd om te vermijden dat managers vooral via zo’n groepsbonus zouden worden uitbetaald.