Gazet van Antwerpen Stad en Rand
“Ook moslims slachten varkens”
Talentenmarkt wil bedrijven aan werkzoekende vluchtelingen koppelen
Bedrijven staan open om vluchtelingen aan het werk te stellen. Het is alleen een kwestie van de juiste mensen te vinden. Daarom hield Voka gisteren een talentenmarkt. Geen Nederlands kunnen is niet altijd een issue, zo blijkt.
“Varkens tellen en de aantallen ingeven in de computer. Ruggenmerg verwijderen. Voor zulke jobs kunnen wij altijd goeie mensen gebruiken. Alleen zijn die heel moeilijk te vinden”, zegt Marc Verschraege, personeelsdirecteur en productieverantwoordelijke bij Noordvlees Van Gool, een grote varkensslachterij in Kalmthout die 250 mensen te werk stelt. “Onder hen ook veel onderaannemers. Gespecialiseerde vaklui zijn niet te vinden. Daarvoor moeten we onder meer Polen en Roemenen inzetten die meestal ervaring in Duitsland hebben opgedaan. Bij ons zijn veertien nationaliteiten aan de slag. En we hebben vijf moslims uit Boom en Antwerpen in dienst. Zij eten geen varkensvlees, maar ze mogen wel met varkens werken. En ze doen dat heel goed.” Noordvlees Van Gool was een van de twintig bedrijven die aanwezig waren op Welt for Talent in Berchem, de eerste talentenmarkt voor erkende vluchtelingen en anderstalige nieuwkomers, een initiatief van Voka-Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland en onderdeel van het bredere Welt-project, dat arbeidsbemiddelaars matcht met bedrijven om werkzoekenden stages aan te bieden. “Met de talentenbeurs hopen we de drempel naar werk te verlagen voor de bijna 6.500 erkende vluchtelingen in Antwerpen”, zegt Pieter Leuridan.
Geen taalvereisten
Marc Verschraege bleef wachten op vier sollicitanten die niet kwamen opdagen. “Mobiliteit is vaak een probleem. Daarom zetten wij als bedrijf een taxifirma in die elke ochtend en avond acht mensen in Antwerpen gaat oppikken en naar huis brengt. Maar we willen dan wel een engagement. Nederlands spreken is geen vereiste, een diploma ook niet, maar sollicitanten moeten wel laten zien dat ze wíllen werken, hard willen werken. Ik ga daarbij op mijn gevoel af, en dat lukt. Het verloop is quasi nihil.” De Syrisch-Mechelse Hadeei Issa Sadran (33) was een van de vluchtelingen op de talentenbeurs. “Ik heb een bachelordiploma in Engelse literatuur en hoop werk te vinden in de administratie”, zegt ze. “Voor mijn man was het gemakkelijker om een job te vinden. Hij had elf jaar ervaring in de auto-industrie en werkt als technicus in Brussel.” Nokia, aan het Kievitplein in Antwerpen, heeft geen taalvereisten. “Engels is zowat de voertaal”, zeggen testingenieur Yves Carpentier en HR business partner Ann De Wit. “Bij ons werken meer dan duizend mensen van meer dan veertig nationaliteiten. Als wij niet divers zouden denken, dan zouden wij nooit aan zo veel personeel kunnen komen. Onze jobs zijn zeer technisch: ingenieurs, IT’ers, programmeurs. Wie bewijst dat hij sterk is in mee bouwen aan het internet, kan bij ons aan de slag.” Meer dan zes op de tien erkende vluchtelingen in Antwerpen zijn laaggeschoold en telkens 18% midden- of hooggeschoold. Het gaat vooral om mensen uit Syrië, Irak en Afghanistan. SYLVIA MARIËN