Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Meer thuis, minder ziek en blijer? Bij SD Worx tonen ze dat het kan
Thuiswerken met mate is win-winsituatie voor bedrijf en werknemers
Veel bedrijven zijn niet happig op thuiswerk. Maar veel werknemers zouden het wel graag doen. Zonde toch, zo’n discrepantie. Toch bewijzen ze bij SD Worx dat het kan. “1.275 van onze 1.850 medewerkers hebben vorig jaar deels thuisgewerkt”, zegt Cathy Geerts, HR-directeur in het hoofdkantoor van SD Worx aan de Brouwersvliet in Antwerpen.
U kon het gisteren in uw krant lezen: één op de drie werknemers wil af en toe thuiswerken, maar mag dat niet van de baas. Dat bleek uit een enquête van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit, die er een gemiste kans in ziet in de strijd tegen de files.
Maar werkgevers hebben dus bezwaren. Thuiswerken zou leiden tot minder sociale cohesie, minder teamgeest en minder controle.
In De Standaard reageerde Christ Schepers van het Gentse bedrijf De Feestarchitect, organisator van feesten, dat hij thuiswerken alleen uitzonderlijk toelaat omdat je “creatieve ideeën niet telefonisch kunt delen”. “We hebben ermee geëxperimenteerd, maar het leverde nooit hetzelfde rendement op.”
Bij specialist in personeelsbeleid SD Worx, alleen al in Antwerpen goed voor 1.150 medewerkers, zien ze vooral voordelen. “Maar niet meer dan één of twee dagen per week”, zegt HR-directeur Cathy Geerts. “Je moet het ook niet verplichten en je moet zorgen dat ze de nodige tools hebben, zoals bijte voorbeeld Skype op de computer.”
De cijfers spreken voor zich. In 2015 werd 6% van de arbeidstijd bij SD Worx thuis gespendeerd. In 2017 was dat verdubbeld tot 12%. “Die hebben in totaal 34.341 dagen thuis gewerkt. Verdeeld over 1.275 van de 1.850 medewerkers.”
Cathy Geerts keert het zelfs om. “Wij manen onze mensen aan om kritisch te staan tegenover hun verplaatsingen. Zijn ze nodig omdat er workshops of ontmoetingen met klanten gepland zijn? Anders werken ze beter thuis. Dat doen we ook vanuit een engagement voor milieu en verkeer. We stimuleren ook het gebruik van de fiets. Ik kom zelf met een snelle elektrische fiets vanuit Deurne, en reeds 140 collega’s hebben voor een fiets gekozen in hun flexibel verloningspakket.”
Goede afspraken
SD Worx gelooft in het geven van vertrouwen en autonomie aan medewerkers. “Ze stellen dat op prijs en zijn meer geëngageerd. We hebben minder ziektedagen en het helpt om goede mensen aan te trekken en te houden.” Het loopt niet vanzelf, waarschuwt de HR-exper- nog. “Je spreekt best af dat minstens één dag in de week iedereen aanwezig is en bijvoorbeeld samen gaat lunchen. Medewerkers thuis moeten meer communiceren en ook de leidinggevenden moeten ermee kunnen omgaan, en de vinger vanop afstand op de pols kunnen houden.”