Gazet van Antwerpen Stad en Rand
CEO Proximus ziet loon stijgen tot 936.903 euro
Dominique Leroy, de topvrouw van Proximus, verdiende vorig jaar 936.903 euro bruto, dat is 8,2% meer dan in 2016. De vakbonden gunnen het haar. “Maar het verzwakt haar positie aan tafel als we onderhandelen over de bonussen die de werknemers krijgen.”
Proximus-CEO Dominique Leroy heeft vorig jaar 8,2% meer verdiend dan in 2016. Ze ontving 936.903 euro bruto. In 2016 was dat nog 866.009 euro, in 2015 799.175 euro. Omdat haar voorganger, Didier Bellens, de miljoenen opstapelde, sloot de regeringDi Rupo in 2013 een akkoord waarin een loonplafond voor CEO’s van beursgenoteerde over- heidsbedrijven werd vastgelegd op 650.000 euro. Later bleek dat bonussen daar niet waren inbegrepen. Dat zorgde voor ophef, maar vandaag legt iedereen er zich bij neer dat er voor CEO’s een groot deel in variabel loon wordt uitgekeerd.
Leroy verdiende in 2017 een basisloon van 515.000 euro, een indexering met 2% ten opzichte van de 505.000 euro uit 2016. Daarbij kwam een variabele vergoeding van 227.195 euro die afhangt van de prestaties van het bedrijf en de individuele beoordeling die Leroy krijgt.
De bonussen liggen hoger omdat sommige pas na drie jaar worden uitgekeerd. Omdat Leroy pas in 2014 werd aangesteld, zijn die nu op kruissnelheid. De resterende 194.600 euro zijn pensioen- en andere voordelen.
Volgens minister van Telecom Alexander De Croo (Open Vld) valt de verloning nog altijd binnen de afspraak die door de vorige regering werd gemaakt.
Ook de vakbonden bij Proximus spreken zich niet uit over de lonen van de topmanagers. “Wij gunnen mevrouw Leroy haar bonus”, zegt Bart Neyens van ACOD. “Maar we vragen ons af waarom de bonussen voor werknemers lager liggen.” Volgens Ben Coremans (ACV) verzwakt het de positie van Leroy bij de onderhandelingen over loonsverhogingen bij kaders en salesmanagers die uitbetaald worden volgens hun persoonlijke verdiensten. “Hoge bonussen creëren hoge verwachtingen bij de werknemers.”