VDAB focust op competenties, maar niet voor eigen vacatures

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) is het beu dat VDAB mensen moet aanwerven op basis van een diploma, en te weinig op basis van hun competenties. “Daarmee verliezen we veel talent”, zegt Muyters. Ook de beperking van de overheidslonen weegt door. VDAB vindt amper informaticaspecialisten, en lijft ze daarom in via een achterpoortje.

VDAB wil dat privébedrijven vacatures uitschrijven met daarin een lijstje van taken die de werkzoekende moet kunnen om die job te doen. Ze wil dus dat bedrijven zich richten op iemands competenties, en niet op een diploma. Want iemand die ooit een diploma heeft behaald, heeft inmiddels misschien al heel andere kwaliteiten dan toen.

Geen voorbeeldfunctie

Maar wie bij VDAB wil werken, moet wél aan diplomavereisten voldoen. “Het is nogal ironisch om te moeten vaststellen dat VDAB geen voorbeeldfunctie kan of mag uitoefenen”, zo klaagt Vlaams Parlementslid Emmily Talpe (Open Vld) de zaak aan. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) geeft toe dat er iets grondigs fout zit met het personeelsstatuut dat VDAB hanteert. “VDAB zit vastgeroest in een oud systeem”, zegt Muyters. “Dat moet veranderen. Op de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het voor een overheidsorganisatie zeer moeilijk om op te boksen tegen de lonen uit de pri-

Philippe Muyters

Minister van Werk (N-VA)

“VDAB zit vastgeroest in een oud systeem. Dat moet veranderen.”

vésector. Doordat we specifiek naar mensen met een bepaald diploma moeten vragen, schakelen we ook nog eens een groot deel van de geschikte mensen uit”, zegt Muyters.

Diplomavereisten

VDAB probeert dat op te lossen door diplomavereisten niet te specifiek te maken. “We vragen bijvoorbeeld naar een universitair diploma of een diploma van de derde graad van het technisch onderwijs”, zegt Shaireen Aftab, woordvoerder van VDAB. “Daardoor proberen we zo veel mogelijk mensen te bereiken. Van die diplomavereiste kunnen we niet afstappen, omdat dit zo in het personeelsstatuut staat.” Arbeidsmarktspecialist Walter Janssens van Hay Group Belgium maant de regering aan om dat personeelsstatuut te veranderen. “Politici zeggen al lang dat de overheid meer moet betalen op basis van vaardigheden, in plaats van volgens diploma en anciënniteit. Het is nu aan hen om dat waar te maken”, zegt Janssens. Maar Muyters staat machteloos. “Ik wil wel, maar het overleg met de vakbonden hierover loopt keer op keer mank”, zegt Muyters.

De christelijke en socialistische overheidsvakbonden waren vrijdag niet bereikbaar voor commentaar.

VDAB neemt amper IT’ers aan

Er is ook wel een nuance. VDAB moet geen rekening houden met de diplomavereiste als het om een knelpuntvacature gaat. “Maar dat is geen garantie om de diplomavereiste te omzeilen”, zegt Muyters. “VDAB heeft bijvoorbeeld de grootste moeite om informaticaspecialisten aan te werven. Dat staat op de lijst met knelpuntberoepen, maar de functieomschrijving is beperkt en niet aangepast aan hedendaagse IT-functies.” Door het vasthangen aan de diplomavereiste en de loonhandicap tegenover de privésector, heeft VDAB in de voorbije drie jaar welgeteld vier informatici aangeworven. VDAB wil nu een achterdeur gebruiken.

“Wij gaan samenwerken met de vzw Vlaanderen Connect”, zegt Aftab. “Die vzw werft informatici aan tegen voorwaarden waarmee ze kan concurreren met bedrijven uit de privésector en detacheert die informatici vervolgens naar VDAB.”

De VDAB betaalt daarvoor een vergoeding. “Daardoor is het voor ons iets duurder om informatici via deze weg aan te werven dan wanneer we dat rechtstreeks zouden doen”, geeft Aftab nog mee.

FOTO PHOTO NEWS