Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Minister Peeters wijst top Ryanair terecht
Stakers waren “onwettig” afwezig
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) roept Ryanair op het matje. De lowcostcarrier bestempelt stakend personeel als “no show”, onwettig afwezig. Een serieus dreigement, want bij herhaling is dat grond voor ontslag. “Een inbreuk op het stakingsrecht”, zegt Peeters, die zijn advocaten loslaat op de brief.
“Alle onwettige afwezigheden worden genoteerd en in beschouwing genomen voor promoties en mogelijke transfers.” Die “no show”-waarschuwingsbrief (zie
boven) kregen piloten en cabinepersoneel van Ryanair in de bus als ze vorige week woensdag en donderdag het werk hebben neergelegd.
Volgens het management waren de stakers dus onwettig afwezig. Bovendien krijgen de Ryanairwerknemers die gestaakt hebben geen productiviteitsbonus van 150 euro deze maand.
Terechtwijzing
In een brief wijst minister van Werk Kris Peeters (CD&V) Ryanair-topman Michael O’Leary nu terecht. “Dit is een inbreuk op het stakingsrecht”, aldus de minister. “Staken kan nooit tot ontslag leiden. Zeker niet als de staking zelf correct georganiseerd werd én erkend was door een of meerdere vakbonden.”
Gelijktijdig roept hij O’Leary op het conflict niet te laten escaleren en zo snel mogelijk op te lossen.
De brief die het personeel kreeg, laat Peeters nu onderzoeken door zijn advocaten.
Een “no show” is immers een zware fout. Meerdere daarvan leiden tot ontslag om dringende redenen. ”Schandalig”, aldus de verontwaardigde vakbonden.
“Dit druist in tegen alle internationale conventies.” Vorige week kwam de budgetvlieger immers al onder vuur, omdat het stakende Ierse werknemers liet weten dat ze meer kans maakten op ontslag.
Woensdag en donderdag moest Ryanair zeshonderd vluchten annuleren, omdat personeel uit België, Italië, Portugal en Spanje het werk neerlegde. Dat had gevolgen voor zowat 50.000 reizigers. En de sociale onrust is nog niet voorbij. Maandagmiddag maakten ook de Duitse piloten bekend dat ze bereid zijn het werk neer te leggen als de arbeidsvoorwaarden
niet verbeteren.