Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Starters krijgen meteen hogere lonen
Enorme krapte op arbeidsmarkt brengt nieuwe werkkrachten in sterke positie
De enorme krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat starters meteen hogere lonen krijgen. Dat becijferde rekruteringsbureau Robert Half. “Bedrijven hebben niet langer de luxe om een kandidaat een eerste lager voorstel te doen als het gaat om het loon: of ze geven meteen de volle pot, of een ander bedrijf gaat met hun kandidaat aan de haal.”
Wie vandaag zijn eerste job vindt, krijgt daarvoor – relatief gezien – een hoger loon dan een starter die pakweg tien jaar geleden voor het eerst een job vond. “Oorzaken zijn de enorme krapte op de arbeidsmarkt, waardoor vandaag de kandidaat aan zet is”, zegt Wim Van der Linden van rekruteringsbureau Robert Half, dat gisteren de Salarisgids 2020 presenteerde.
Deels door die hogere starterslonen stegen de lonen in ons land tijdens het eerste kwartaal van dit jaar gemiddeld met 2,4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Veel jonge starters krijgen bovendien nog eens relatief snel opslag. Bijna één op de vier bediendes kreeg dit jaar al een loonsverhoging, in de meeste gevallen met zo’n 3%.
Dat jonge werknemers financieel meteen goed beloond worden, is vooral te wijten aan het grote onevenwicht tussen de enorme vraag van bedrijven naar nieuwe arbeidskrachten, en het beperkte aantal mensen dat vandaag werk zoekt. Die situatie heeft zo haar gevolgen voor bedrijven die nieuwe mensen willen aanwerven. “Zij hebben niet meer de ruimte om een geschikte kandidaat even on
hold te zetten, zoals vroeger gebeurde, met het idee dat er misschien nog andere interessante kandidaten opduiken. De kans dat zoiets vandaag gebeurt, is niet alleen erg klein geworden, je raakt dan ook nog eens die eerste kandidaat kwijt aan een ander geinteresseerd bedrijf.”
Het rekruteringsbureau verwacht niet dat de krapte op de arbeidsmarkt snel zal afnemen. “Daarom raden we bedrijven aan om ook kandidaten aan te nemen die over de juiste attitude beschikken voor de job, om hen vervolgens intern verder op te leiden”, aldus Van der Linden. “Want wachten op de kandidaat die alle talenten heeft waarnaar je op zoek bent, is pure tijdsverspilling geworden.”