Klinieken starten opvallende zoektocht naar medewerkers

Ziekenhuizen kreunen onder personeelstekort

De ziekenhuizen kampen met een personeelstekort. De verlenging van de opleidingsduur van verpleegkundigen en de huidige coronapandemie zorgen voor minder kandidaten en meer werkdruk. Het dwingt ook ziekenhuizen van AZ Rivierenland om extra aanwervingscampagnes uit te werken.

Via een persbericht kondigt AZ Rivierenland, met afdelingen in Reet (Rumst), Bornem en Willebroek, een opvallende, frisse wervingscampagne aan. De nood aan bijkomend personeel is groot. Het gaat vooral om verplegend personeel, maar ook op het operatiekwartier, de medische beeldvorming, de IT-afdeling en zelfs de technische dienst komen ze handen te kort.

“De nood is het grootst bij onze dienst verplegend personeel”, zegt woordvoerder Sofie Vermeulen.

“De hoofdreden is dat hun opleiding van drie naar vier jaar werd opgetrokken. Dat betekent dat we dit jaar eigenlijk amper nieuwe krachten kunnen rekruteren. Daar komt nu de coronacrisis bij die de werkdruk sterk verhoogt.”

Helden uit de zorg

Met ruim 1.500 medewerkers is AZ Rivierenland een van de grote werkgevers in de regio. Opvallende affiches van de nieuwe wervingscampagne spelen in op de appreciatie van de gewone mensen, die afgelopen voorjaar witte doeken en affiches aan het raam hingen en om acht uur ’s avonds applaudisseerden om de helden uit de zorgsector te bedanken.

“We zetten onszelf in de kijker via een beeld dat naar die heldensteun verwijst”, zegt personeelsdirecteur Ellen De Vos. “We voeren hiermee campagne op sociale media en het zal ook op onze dienstvoertuigen in het straatbeeld te zien zijn.”

Met een actie ‘Refer a Friend’ moedigt AZ Rivierenland eigen medewerkers aan om nieuwe collega’s aan te brengen. Als een collega iemand aanbrengt voor een openstaande functie, dan wordt zijn/haar team beloond met een cadeaubon van 250 euro. Verder neemt de ziekenhuisgroep ook deel aan de online jobbeurs Jobvillage op 20, 22 en 24 oktober.

Andere klinieken

Ook in andere klinieken begint het tekort aan medewerkers nijpend te worden en is de zoektocht naar extra personeel aangescherpt. Anke De Ruyter van AZ Klina Brasschaat zegt dat ook bij hen naar bijkomend verplegend personeel gezocht wordt. Eenzelfde verhaal bij Els Cornelis, woordvoerder van AZ Sint Jozef in Malle. “Onze kliniek telt in totaal zevenhonderd personeelsleden waarvan momenteel toch zeker een twintigtal plaatsen onbezet blijven.”

Ook bij AZ Monica in Deurne is de nood naar vooral verplegend personeel erg groot. “Net als bij AZ Rivierenland starten we eerstdaags met een opvallende wervingscampagne”, zegt stafmedewerker Katrin Vandael. “Naast een tiental onbezette plaatsen op diverse diensten hebben we een vacature lopen voor ruim dertig verpleegkundigen. Met de winter voor de deur en de mogelijk verdere escalatie van corona kunnen we die krachten zeker gebruiken.”

Bij het UZA in Edegem is de teneur iets positiever. Ook zij zijn steeds op zoek naar nieuwe, bijkomende werkkrachten. Toch is het procentueel tekort er volgens de woordvoerder lang niet zo groot als in de klinieken in de Rupelstreek en Klein Brabant. Die ondervinden meer concurrentie van farmaceutische bedrijven in de buurt.

“Het klopt dat wij in onze onmiddellijke buurt bedrijven hebben zoals Alcon, Novartis en Pfizer en we vissen uiteraard in dezelfde vijver”, zegt Ellen De Vos van AZ Rivierenland. “Dat laat zich toch wel voelen op het vlak van medische laboranten.”

https://werkenbij.azrivierenland.be

Ellen De Vos

Personeelsdirecteur

“We zetten onze helden in de kijker.”

De opvallende affichecampagne van AZ Rivierenland.