Jeugdbeweging krijgt 1.000 euro als ze ingenieur aanbrengt
Experiment Lommels bedrijf
Het ingenieurs-en implementatiebureau PDM, met hoofdzetel in Maastricht en sinds kort ook een kantoor in Lommel, is op zoek naar Limburgse ingenieurs met een eerste werkervaring. Daarom worden sportclubs en jeugdbewegingen die iemand met het juiste cv aanbrengen - mits aanwerving - beloond met een sponsoring tot duizend euro. “Jongeren met talent gaan niet langer via de klassieke weg op zoek naar een nieuwe job, maar hebben wel een uitgebreid netwerk”, zegt business director en Lommelaar Kris Vandebriel.
PDM telt zo’n tweehonderd medewerkers, die zowel intern als extern ingezet worden. Het bedrijf heeft ook in Limburg tal van prominente klanten. “Beschouw ons als een probleemoplosser voor bedrijven in de maak- en procesindustrie”, zegt Vandebriel. “Zo kunnen onze klanten rekenen op onze ingenieurs voor bepaalde projecten, maar ze kunnen die projecten ook integraal aan ons uitbesteden. Daar werken we dan intern aan.”
Voor die expertise rekent PDM op jonge ingenieurs met een bachelorof masterdiploma. Die blijken echter niet zo eenvoudig te vinden. “We hebben nu al uitstekende contacten met de scholen, en trekken zo heel wat afstudeerders aan”, zegt recruitment manager Cheyenne Dix. “Maar we mikken daarnaast ook op de dertiger, iemand die al enkele jaren in het vak zit en misschien niet actief op zoek is naar een nieuwe job. Met hen willen we ook in contact komen en hen laten kennismaken met ons bedrijf.” Daarom is het bedrijf, met vestigingen in Maastricht, Eindhoven, Rotterdam, Antwerpen en sinds kort ook een kantoor in Lommel, gestart met een experiment. Jeugdverenigingen en sportclubs uit de provincies Limburg en Antwerpen worden aangemoedigd om geschikte ingenieurs aan te brengen. Als hij of zij ook wordt aangenomen en na enkele maanden positief geëvalueerd wordt, krijgen ze tot 1.000 euro sponsoring.
“We werken al jaren met een bonus voor medewerkers die iemand aanbrengen”, legt Vandebriel de oorsprong van het experiment uit. “Een vijfde van onze aanwervingen vloeit daaruit voort. Daar komt bij dat jongeren vandaag niet meer op de klassieke manier solliciteren, maar wel een uitgebreid netwerk hebben. Daarom willen we de jonge, hoogopgeleide mensen gaan zoeken waar ze volgens ons zitten: in het bestuur van een sportclub, in de jeugdbeweging, enzovoort. Omdat we ook regelmatig sponsoraanvragen krijgen, hebben we besloten dat te combineren.”
Jongeren solliciteren vandaag niet meer op de klassieke manier, maar hebben wel een uitgebreid netwerk Kris VANDEBRIEL
Chiro en scouts
De voorbije maanden polsten medewerkers van PDM al een honderdtal verenigingen via hun eigen netwerk. “We kregen zo al meerdere cv’s binnen, maar dat heeft voorlopig nog niet geleid tot een aanwerving”, zegt Dix. “We merken wel dat verenigingen het nog niet gewoon zijn om daarmee om te gaan. Het lijkt voor hen iets dat te mooi is om waar te zijn. Voor die verenigingen ligt sponsoring vinden immers niet voor de hand. Net omdat we het maatschappelijk belang van die verenigingen als bedrijf erg waarderen, willen we hen financieel steunen.” Chirojeugd Vlaanderen juicht toe dat een bedrijf de kracht van de ervaring die men opdoet in de jeugdbeweging erkent en waardeert. Bij Scouts en Gidsen Vlaanderen hinkt men op twee gedachten. “We vinden het een leuk idee, en we zijn blij dat de bedrijfswereld de waaier van competenties en vaardigheden die je opdoet bij een jeugdbeweging apprecieert”, zegt woordvoerder Jan Van Reusel. “Maar we vinden het wel vreemd dat bepaalde talenten financieel beloond zullen worden. Het uitgangsprincipe van scouting is net dat alle talenten naar waarde geschat worden.”