“Elk voorstel voor aanpak burn-out is goed voor ons”

Werkgevers geïnteresseerd in idee van N-VA, CD&V en Open Vld zijn voorzichtig

Werkgeversorganisatie VBO heeft oren naar het voorstel van N-VA-Kamerlid Jan Spooren om langdurig zieken met een burn-out even in te schakelen op een andere werkplek zodat ze daar een andere werkervaring kunnen opdoen. “Elk voorstel is het bestuderen waard”, zegt Bart Buysse, directeur-generaal van VBO. In heel België waren er eind 2016 391.000 langdurig zieken, waarvan 33.703 in Limburg. Ongeveer één op de drie langdurig zieken heeft een psychische aandoening. Dat wil zeggen dat er in België 134.708 zieken met psychische klachten zijn en in Limburg 10.218. Limburg heeft - in verhouding met de actieve bevolking - de meeste zieken met psychische problemen. Die klachten gaan vaak over depressies of over burnout.

Om dat probleem aan te pakken, wil de N-VA langdurig zieken laten testen bij andere werkgevers en andere beroepen. “Denk aan een verpleegster die thuis zit met een burn-out, maar de kans krijgt om bij te springen in een kinderdagverblijf ”, zegt N-VA-Kamerlid Jan Spooren. “Of een lerares economie met een burn-out die een aantal uren de boekhouding mag doen bij een klein bedrijf.” “Het uitgangspunt van die zogenaamde ‘arbeidsintegratiejobs’ voor langdurig zieken is simpel”, zegt Spooren. “Door elders frisse lucht op te snuiven en een andere werkervaring op te doen, kunnen we hen weer herlanceren.”

De verdienste van het voorstel is dat men focust op wat werknemers nog kunnen, bij dezelfde of bij een andere werkgever Hoe wereldvreemd moet je zijn om zo’n voorstel te doen?

Mindset

“De verdienste van het voorstel is dat men focust op wat werknemers nog kunnen, bij dezelfde of bij een andere werkgever”, reageert Bart Buysse. “Maar het moet wel haalbaar en voldoende aantrekkelijk zijn voor de werkgevers.” Buysse wijst er tot slot op dat er in ieder geval “een andere mindset van de artsen” nodig zou zijn, “door uit te gaan van

Bart BUYSSE Directeur-generaal VBO Stephanie VAN HOUTVEN

Ondervoorzitter sp.a wat werknemers wél nog kunnen en hen mee te begeleiden naar werk.”

Wereldvreemd

Op de oppositiebanken verwerpen de Vlaamse socialisten de piste. “Als je thuis kampt met een burn-out even een andere job uittesten? Het voorstel toont pijnlijk aan dat ze bij de N-VA duidelijk niet weten waarover ze het hebben”, zegt sp.a-ondervoorzitter Stephanie Van Houtven. “Hoe kun je nu iemand vooruit helpen door hem of haar wat jobs te laten uittesten? Hoe wereldvreemd moet je zijn om zo’n voorstel te doen?”

Ook Groen benadrukt het belang van structureel beleid in plaats van “losse flodders” om burnouts tegen te gaan. “Een burnout zal niet genezen door de persoon in kwestie enkele uurtjes op een andere werkvloer te laten meedraaien. Wat wel werkt, is in kaart brengen welke werkgerelateerde factoren tot burn-out geleid hebben en die aanpakken”, stelt Kamerlid Evita Willaert. Ze ziet echter goede bedoelingen in het voorstel en nodigt haar N-VA-collega uit samen op bedrijfsbezoek te gaan en daar de problematiek ten gronde te bestuderen.

Rimpeldagen

De N-VA legde het voorstel al vaker op tafel, maar de coalitiepartners CD&V en Open Vld blijven voorzichtig. “Alle creatieve ideeen zijn welkom, maar het moet wel praktisch haalbaar zijn”, zegt Vincent Van Quickenborne (Open Vld).

Ook CD&V heeft overigens een antwoord klaar op het stijgende aantal burn-outs. De partij pleit ervoor om de ‘rimpeldagen’, waarbij werknemers in de zorgsector vanaf 45 jaar twee uur per week minder moeten werken, overal in te voeren.