Unia noemt vakantiejobs voor eigen kinderen “discriminatie”

Een vakantiejob uitsluitend voorbehouden voor kinderen van eigen personeel? Dat is discriminatie, vindt Unia. “Je sluit zo een pak studenten uit die niet de zoon of dochter zijn van.” Weinig bedrijven hebben daar oren naar. Je bent vijftien en bent op zoek naar je allereerste vakantiejob. Niks makkelijker toch om even te polsen of je ouders je niet aan een baantje kunnen helpen in het bedrijf waar ze zelf werken? In de praktijk gaat het ook heel vaak zo, stellen experts. Maar gelijkekansencentrum Unia vindt dat niet kunnen. Studentenwerk voorbehouden voor familieleden van eigen werknemers is pure discriminatie, vinden ze.

“Zo sluit je grote groepen van jongeren uit”, zegt woordvoerder Bram Sebrechts. “Omdat ze niet de zoon of dochter zijn van. Dat is in strijd met de antidiscriminatiewet.” Daarin staat immers dat je naast onder meer religie, ras en handicap niet mag uitsluiten op basis van het beschermd criterium geboorte. Unia adviseert daarom slechts een bepaald percentage voor te behouden voor de kinderen van personeel. “Hoeveel precies, dat laten we in het midden.”

Quota

“Over quota opleggen heb ik zo mijn twijfels”, reageert professor Arbeidsrecht aan de UGent Patrick Humblet. “Want eigenlijk mag je iemand niet verschillend behandelen op basis van geboorte. Zelfs niet een beetje. Wanneer je dat toch doet, moet je dat kunnen verantwoorden.” Ook middenstandsorganisaties nemen het advies op de korrel. “Het staat elke onderneming toch vrij te kiezen wie ze al dan niet wil aanwerven?”, vraagt Christine Mattheeuws, voorzitter van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) zich af. “Een kmo heeft soms maar twee vacatures in de zomer, en dan is de keuze snel gemaakt. Dan doe je mekaar een plezier”, gaat Unizotopman Karel Van Eetvelt verder. Mattheeuws wijst op een dubbel voordeel. “Je weet welk vlees je in de kuip krijgt. En je doet er je eigen mensen een groot plezier mee.”

Bedanken

Dat blijkt ook na een rondvraag bij grote bedrijven. “Het is een manier om ons personeel te bedanken”, zegt Mark De Mey, woordvoerder van Volvo Car Gent. Ook de NMBS heeft een lichte voorkeur voor eigen volk. Opvallend: discriminatieklachten zijn er niet, zegt minister van Werk Kris Peeters (CD&V).