Limburg telt dubbel zoveel vacatures als in 2003
Nooit waren er meer openstaande vacatures in Limburg als in mei: 26.868. Dat is 32,7 procent meer dan een jaar geleden en ruim twee keer zoveel als in december 2003, net na de grote herstructurering bij Ford Genk. Keerzijde van de medaille is dat veel vacatures maar niet in gevuld geraken, ondanks 26.866 werklozen. In tegenstelling tot Noord-Limburg (3.091 vacatures), Zuid-Limburg (3.691) en het Maasland (2.102) is er vooral een schaarste aan arbeidskrachten in de regio Hasselt-Genk. Met 13.205 vacatures ligt dat aantal in Midden- Limburg 55 procent hoger dan een jaar geleden; een absoluut record. “Limburg is altijd een buitenbeentje in Vlaanderen. Als het economisch goed gaat, gaat het in Limburg nog beter. En vice versa”, zegt VDAB-woordvoerder Shaireen Aftab. Ter vergelijking: in december 2003 telde Limburg amper 13.124 vacatures. dat is minder dan de helft van vandaag.
Schoonmaaksters
Wie de studievereisten in de vacaturemarkt onder de loep neemt, merkt dat er vooral nood is aan hoog- en laaggeschoolden, en dat vooral in kmo’s met minder dan 50 werknemers. De schaarste is veruit het grootst in de sector van de zakelijke dienstverlening. Vandaag is er het meeste nood aan schoonmaak- en onderhoudspersoneel. In mei alleen al liepen bij de VDAB 319 vacatures hiervoor binnen. Het voorbije jaar waren er dat 3.562. Voorts zijn bedrijven vooral op zoek naar verkopers en bouwvakkers, met respectievelijk 254 en 241 vacatures in mei. Voorts is er nood aan bank- en verzekeringsexperts, gespecialiseerde administratief medewerkers, verpleegkundigen en verzorgenden, en horecapersoneel.
Ontwrichte arbeidsmarkt
Het recordaantal vacatures is het gevolg van de aantrekkende economie, van de vergrijzing en van onze veranderende kijk op werk (mensen zweren al lang geen trouw meer aan een werkgever). Het probleem is dat een groot deel ervan maar niet ingevuld, ondanks de 26.866 niet-werkende werkzoekenden in Limburg. Dat heeft enkele redenen. Vooreerst is een groot aantal van deze werklozen moeilijk te activeren. Daarnaast spelen de hoge eisen van werkgevers vaak een rol, en is er nog altijd de mismatch onderwijsarbeidsmarkt. Een bevraging van HR-dienstenbedrijf SD Worx wees recent nog uit dat er nergens in Vlaanderen meer werkgevers zijn die vrezen dat die vacatures wellicht nooit ingevuld geraken dan in Limburg: hier zegt 35,4 procent van de kmo’s één of meer vacatures te hebben die nog ingevuld moeten worden.