Een mooi loon, een auto en een frietje
Bedrijven steeds creatiever om technisch geschoolde jongeren te overtuigen
HASSELT - Nu het diploma sinds vorige week op zak is, begint voor tal van pas afgestudeerden de zoektocht naar werk. Al zijn er ook die daar geen enkele inspanning voor moeten zullen doen. Bedrijven doen immers steeds meer moeite om jongeren met een technisch diploma recht van de schoolbanken te plukken. En als meerdere telefoontjes, een mooi loon, een bedrijfswagen, een smartphone en een laptop niet volstaan, dan moet een pizza-avond of een wekelijks bezoek van een frituur de jongeren over de streep trekken.
Thomas JANSEN Een technisch geschoolde afgestudeerde kan kiezen waar hij gaat werken, en krijgt bijna standaard een auto en een vast contract Kristof TILKIN,
Trixxo Jobs
De jacht op technisch geschoold talent is al enkele jaren volop geopend, en wordt er zeker niet minder om. Al in januari worden jongeren, die pas in juni zullen afstuderen, door bedrijven gecontacteerd met jobaanbiedingen. Enkele maanden later staat hun telefoon amper nog stil. “Bedrijven komen aan die gegevens via de jobbeurzen, georganiseerd door de scholen”, zegt Kristof Tilkin van Trixxo Jobs, een uitzendkantoor gespecialiseerd in technische profielen. “Maar het aantal plaatsen op zo’n jobbeurs is beperkt en zijn tegenwoordig razendsnel ingevuld. Het tekort aan technische profielen is dan ook ronduit dramatisch.”
Ben Lambrechts, algemeen directeur van hogeschool PXL, bevestigt dat bedrijven steeds meer interesse hebben om samen te werken met scholen. “Er is absoluut een tekort aan technisch hogeropgeleiden. We doen er dan ook alles aan opdat jongeren zo goed mogelijk voorbereid zijn op het bedrijfsleven. Dat gaat van gastcolleges van mensen uit het veld, stages, projecten tot jobbeurzen en co-creaties, waarbij onze ‘juniorcollega’s’, zoals we onze studenten noemen, samen met bedrijven problemen gaan oplossen.”
Werksfeer
Eens het contact gelegd is, komt het er voor bedrijven op aan een verschil te maken ten opzichte van hun talloze concurrenten. Dat kan uiteraard nog steeds met een hoger loon, maar steeds vaker proberen ze de pas afgestudeerden te paaien met originele extra’s. “Voor jongeren is de werksfeer en de balans tussen werk en privé vaak belangrijker dan hun wedde”, zegt Benoit Santermans van het Hasseltse detacheringsbureau Nova Engineering. “Naar jongeren toe proberen bedrijven dan ook uit te pakken met een leuke ontspanningsruimte, of de mogelijkheid om thuis te werken.” Maar het kan nog gekker, zo blijkt. Volgens Tilkin zijn er zelfs bedrijven die wekelijks een frietkraam laten aanrukken of af en toe een pintje trakteren, net om jongeren te overtuigen. “Toch is het loonplafond zeker nog niet bereikt”, zegt Tilkin. “Eigenlijk is het simpel. Een technisch geschoolde afgestudeerde kan kiezen waar hij gaat werken, en krijgt bijna standaard een auto en een vast contract.”