“Allemaal wel leuk, maar wat met de pensioenen?”
Bedenkingen bij de soepele winstpremie voor personeel
Duitse uitvoer blijft hoge toppen scheren
Duitsland heeft in de eerste zes maanden van het jaar kunnen profiteren van de wereldwijde economische groei. De uitvoer steeg 6,1 procent tot 638,4 miljard euro, blijkt uit cijfers van het Duitse bureau voor statistiek.
Er was in het bijzonder veel vraag naar producten ‘made in Germany’ in landen buiten de Europese Unie.
Wel vertraagde het tempo van de uitvoer in juni, in vergelijking met de erg sterke meimaand. De export nam in juni toe met 0,7 procent, na een groei met 14,1 procent in mei. Duitsland voert veel meer uit dan het invoert, wat tot stekelige opmerkingen leidt van de handelspartners, in het bijzonder van de VS. Gisteren bleek ook dat het aantal openstaande vacatures een nieuw record heeft bereikt in Duitsland. Zo stonden er in het tweede kwartaal 1,1 miljoen betrekkingen open, het hoogste peil sinds de hereniging van Duitsland in 1990.
Bedrijven die een deel van hun winst aan hun personeel willen uitbetalen, kunnen dat vanaf volgend jaar op een fiscaal gunstige manier. Bovendien kunnen ze dat zonder al te veel administratieve plichtplegingen en zonder bemoeienis van de vakbonden. Toch zijn er vanuit de vakbonden heel wat bedenkingen. “Dit lijkt fel op een verdere uitholling van de sociale zekerheid”, aldus Limburgs ABVV-voorzitter Pierre Vrancken.
Pierre Vrancken Voorzitter ABVV-Limburg
Jean Vranken Voorzitter ACV-Limburg Ook vandaag kunnen bedrijven een deel van hun winst uitkeren aan het personeel via een fiscaal gunstig regime. Dat is de resultaatafhankelijk premie in het kader van cao 90. Dat is een premie die wordt uitgekeerd als een vooraf vastgelegde doelstelling wordt gehaald en behoeft de goedkeuring van de vakbonden. Het bedrag dat in het kader van cao 90 kan worden uitbetaald is beperkt tot 3.255 euro.
De nieuwe loonbonus waarover De Tijd in zijn editie van gisteren bericht en die onderdeel is van het zogenoemde zomerakkoord van de regering-Michel, gaat veel verder en is veel soepeler. De bedrijven krijgen niet alleen vrij spel, het akkoord van de vakbonden is niet meer nodig, maar ook de bedragen liggen veel hoger, tot 30 procent zelfs van de loonmassa. Dat betekent dat een gemiddelde werknemer, met een loonmassa van 55.307 euro een winstpremie kan krijgen van 16.600 euro. Bovendien gaat de nieuwe bonus niet gepaard met administratieve rompslomp. De collectieve bonus in het kader van cao 90 blijft trouwens bestaan. De Tijd liet een sociaal secretariaat berekenen hoeveel er van een bonus van 1.000 euro overblijft. Als de werknemer 1.000 euro individuele bonus krijgt, blijft daar 368 euro van over, in de collectieve loonbonus 654 euro en in de nieuwe winstpremie 624 euro vanaf 2018 en 647 euro vanaf 2020. De maatregel is alvast gunstig voor kmo’s, vindt Unizo. “Dit geeft kmo-ondernemers meer flexibiliteit om hun personeel te belonen voor de goede resultaten van het bedrijf ”, verduidelijkt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. De ondernemersorganisatie verwacht dan ook dat heel wat kmo’s de winstpremie een interessant instrument zullen vinden om hun werknemers te motiveren.
Pensioenen
De regering heeft in de nieuwe regeling ook een aantal veiligheden ingebouwd zodat de sociale zekerheid geen inkomsten verliest. Zo zal het niet mogelijk zijn om een deel van het loon om te zetten in een winstpremie. Toch hebben de vakbonden zo hun bedenkingen. “Al die gunstige fiscale regimes lijken voor de werknemer op het eerste gezicht wel leuk”, aldus Limburgs ACV-voorzitter Jean Vranken. “Maar wie gaat straks de gaten dichten? Of gaan we beknibbelen op de sociale bescherming? Volgens de Limburgse ACVvoorzitter past de nieuwe regel ook in het rijtje liberale maatregelen zoals de flexi-jobs en de mogelijkheid om tot 500 euro per maand onbelast bij te verdienen. “Dat slaat ongetwijfeld gaten in de sociale zekerheid.”
Aangezien het nieuwe bonussysteem de werkgevers de volle vrijheid geeft, moeten wij ons ook niet meer houden aan de loonmatigingswet Al die gunstige fiscale regimes lijken voor de werknemer op het eerste gezicht wel leuk, maar wie gaat straks de gaten dichten?
Loonmatiging
Ook de liberale vakbond ACLVB heeft zo zijn bedenkingen. De vakbond vreest dat de bedrijven in de toekomst geen loonsverhogingen meer zullen toekennen, maar wachten op eventuele winst. Limburgs ABVV-topman Pierre Vrancken vreest “voor de verder uitholling van de sociale zekerheid”, maar maakt zich nog een andere bedenking. “Aangezien het nieuwe bonussysteem de werkgevers de volle vrijheid geeft, moeten wij ons ook niet meer houden aan de loonmatigingswet.”