Limburgse bouw vindt weg naar ingroeibaan
Al 163 jongeren vonden job via de bouwingroeibaan
Sinds de start van de zogenoemde bouwingroeibaan begin vorig jaar zijn er in Limburg al 163 jongeren via deze formule aan een job geraakt. Dat blijkt uit cijfers van Confederatie Bouw Limburg en Constructiv Limburg, het opleidingscentrum voor de bouw. “De bouwingroeibaan is het instrument bij uitstek om jongeren aan het werk te helpen in de bouw”, vindt gedelegeerd bestuurder Chris Slaets. Er waren in de Limburgse bouw nog nooit zoveel openstaande vacatures. Dat bleek vorige week nog uit cijfers van de Confederatie Bouw Limburg en Voka-Limburg. Eind april was het aantal openstaande vacatures bij de Limburgse bouwbedrijven opgelopen tot 225, een stijging met meer dan 60 procent tegenover dezelfde maand vorig jaar. Tegelijk blijkt ook dat de Limburgse aannemers aarzelen bij de aanwerving van nieuw personeel. De afschaffing van het proefcontract en de gelijkschakeling van het contract van bediende en arbeider maakt dat aannemers niet snel iemand in dienst nemen. Tegelijkertijd stijgt het aantal interims. Aannemers vinden bovendien moeilijk direct inzetbaar personeel en nemen daarom hun toevlucht tot buitenlands personeel. Tenzij ze zelf personeel kunnen opleiden, en net daartoe dient de bouwingroeibaan, een premiestelsel dat begin vorig jaar van start ging.
Jongeren
Het is een oud zeer, maar met name jongeren vinden moeilijk de weg naar een job in de bouw. De lange werkdagen, vaak in weer en wind, en de verre verplaatsingen van en naar de werf maken dat jongeren de bouw niet aantrekkelijk vinden. “Jongeren vormen een kwetsbare groep in de bouw”, zegt Chris Slaets van Confederatie Bouw Limburg. “Bovendien blijken heel wat jongeren, als ze eenmaal voor een job in de bouw gekozen hebben, ook snel weer te vertrekken, omdat ze onvoldoende begeleid werden of omdat de realiteit niet overeenstemde met de verwachtingen.”
Om jongeren beter te begeleiden in de bouw werd begin vorig jaar gestart met het stelsel van bouwingroeibanen. Dat houdt in dat een werkgever die een jongere aanwerft in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, aanspraak kan maken op een premie van 1.000 euro per werknemer als hij zelf zorgt voor begeleiding via een mentor of coach binnen het bedrijf. Ook de werkgevers zijn enthousiast
Chris SLAETS Confederatie Bouw Limburg over de premie. “Dankzij de bouwingroeibaan heb ik nu iets meer ruimte en meer mogelijkheden om mijn jonge arbeiders op te leiden”, aldus Eddy Windmolders, zaakvoerder van het gelijknamige bouwbedrijf. “Ikzelf heb als jonge gast de stiel ook geleerd
van mijn baas.”
Het goede nieuws is dat ruim 90 procent van de jongeren ook effectief in de job blijft
Succes
Iets meer dan een jaar na de start van de bouwingroeibaan is de formule een succes. “Eind juli waren er in Limburg 163 jongeren die dankzij de bouwingroeibaan een job hebben gevonden”, aldus Chris Slaets. “Het goede nieuws is dat ruim 90 procent van de jongeren ook effectief blijft. De jongeren voelen zich immers niet langer aan hun lot overgelaten.” Vooral Limburg heeft geprofiteerd van het stelsel waardoor de werkgever vergoed wordt voor zijn inspanningen om jongeren aan boord te halen. Slechts één andere provincie scoort beter. De meeste bedrijven gebruiken de premie voor één of meer jongeren. “De bouwingroeibaan is het instrument bij uitstek om de integratie van jongeren in de bouw te bevorderen”, vindt Chris Slaets.