VKW: de vreemde eend in de bijt
over de zaken die er echt toe doen in onze samenleving. We willen daarbij de zogenaamde controverses tussen werkgevers en werknemers overstijgen. Als de werkgevers iets zeggen, voelen de werknemers zich geroepen om daar op te reageren, en omgekeerd. Daarmee geraken we nergens. We moeten stoppen met die symbooldiscussies. Door dat soort discussies heeft Limburg al te veel treinen zien voorbijrijden.”
Marc Meylaers: “Het wordt bijvoorbeeld hoog tijd dat werk weer een sexy iets wordt. Nu zijn er te veel mechanismen en systemen om aan werk te ontsnappen. Ook de werkgevers hebben daar een rol in te spelen, samen met de beleidsmensen. Al moet ik vaststellen dat een politiek beleid voeren tegen- woordig erg moeilijk wordt. Maar die polemieken over bijvoorbeeld SWT (zoals het brugpensioen al enkele jaren heet, nvdr.), daar wordt toch niemand beter van?”
Paradoxaal genoeg blijkt de armoede te stijgen, terwijl de economie nochtans op hoge toeren draait?
“Wel, daar moeten we zeker werk van maken”, aldus Meylaers. “Ondanks de positieve effecten van de taxshift, blijft het blijkbaar erg moeilijk voor bepaalde groepen van mensen om het hoofd boven water te houden. Ik denk aan mensen met een beperking, met psychologische problemen en ook de eenoudergezinnen. Dat is een moderne samenleving als de onze onwaardig.”
Sinds de nationale VKW-organisatie zich omvormde tot een denktank, bleef enkel in Limburg nog een VKW-afdeling als werkgeversorganisatie bestaan. Nergens anders in Vlaanderen bestaat er nog een gelijkaardige werkgeversorganisatie. Limburg is dan ook de enige provincie met drie interprofessionele werkgeversorganisaties: Unizo, Voka en VKW. Hoewel zowat iedereen destijds het einde van VKW voorspelde, blaakt de Limburgse organisatie van gezondheid. De werkgeversorganisatie blijft zich richten op een selectief publiek van bedrijfseconomische beslissingnemers. Discretie is het belangrijkste ordewoord. Een paar kerncijfers: 940 leden-bedrijven
70 procent van de ledenbedrijven tellen tussen de 10 en 50 medewerkers
2.200 eindbeslissers (ondernemers en managers) Jaarlijks 350 activiteiten Kern van de werking wordt gevormd door de werkgroepen Sterke focus op familiebedrijven.