Bedrijven schrappen investeringen door krappe arbeidsmarkt
Tekort aan geschikt personeel is belangrijke hinderpaal voor Limburgse ondernemingen
HASSELT - Steeds meer bedrijven stellen hun investeringen uit omdat ze niet het juiste personeel vinden. Dat blijkt uit een onderzoek van VKW Limburg en Unizo Limburg. “Investeringsdossiers worden on hold gezet, naar elders verplaatst en zelfs geschrapt”, zegt Ruben Lemmens, gedelegeerd bestuurder van VKW Limburg.
Het probleem is gekend: bedrijven vinden steeds moeilijker het juiste personeel. De zogenoemde krapte op de arbeidsmarkt heeft nu ook gevolgen voor de investeringsplannen van de Limburgse bedrijven.
Uit een enquête bij 500 Limburgse ondernemingen blijkt dat zeven op de tien bedrijven de komende twaalf maanden willen investeren. De investeringen zijn vooral gericht op groei, maar heel wat investeringspotentieel blijft onbenut.
Het niet beschikbaar zijn van geschikt personeel wordt meer en meer een hinderpaal voor de bedrijven. Maar liefst 44 op de 100 zien hun investeringsplannen gedwarsboomd door de krapte op de arbeidsmarkt. Alleen in Tsjechië staan er meer vacatures open dan in Vlaanderen, zo luidt het.
HASSELT - Steeds meer Limburgse ondernemingen stellen hun investeringen uit omdat ze niet het juiste personeel vinden. Dat blijkt uit een onderzoek van de werkgeversorganisaties VKW Limburg en Unizo Limburg. “Investeringsdossiers worden on
hold gezet, naar elders verplaatst en zelfs geschrapt”, zegt Ruben Lemmens van VKW Limburg.
Het is een gekend probleem: bedrijven vinden steeds moeilijker geschikt personeel. De economische groei heeft ervoor gezorgd dat vacatures slechts met veel moeite ingevuld geraken. De krapte op de arbeidsmarkt, zoals dat dan heet, heeft nu ook een impact op de investeringsplannen van de Limburgse ondernemingen. Uit een enquête bij 500 ondernemers in de provincie blijkt dat 44 procent van hen de krapte op de arbeidsmarkt ziet als de belangrijkste hinderpaal bij het uitvoeren van hun investeringsplannen. “The war on talent is een echte oorlog geworden”, zegt Sergio Destino, woordvoerder van Unizo Limburg. Opvallend is dat de hoge sociale en fiscale lasten vandaag nog door 37 procent van de ondernemers beschouwd worden als een rem op hun investeringen. In 2015 was dat nog meer dan de
helft. Het blijft een pijnpunt, maar toch minder.
Handrem
Volgens Ruben Lemmens, gedelegeerd bestuurder van VKW Limburg, willen bijna zeven op de tien bedrijven investeren. Toch worden die plannen niet altijd gerealiseerd. “Veel Limburgse bedrijven worden verplicht om met de handrem op te investeren. Door het steeds grotere gebrek aan ‘handjes’. Investeringsdossiers worden on hold gezet, naar elders verplaatst of zelfs geschrapt omdat bedrijven vrezen onvoldoende geschikt personeel te kunnen vinden. Op Tsjechië na staan er nergens meer vacatures open dan in Vlaanderen.” De krapte op de arbeidsmarkt is een mes dat aan twee kanten snijdt. Werkzoekenden raken sneller aan een job, wie het juiste diploma heeft en enkele jaren ervaring kan voorleggen, heeft de jobs zelfs voor het uitkiezen. Bovendien gaan werkgevers, allicht noodgedwongen, rekruteren bij oudere en langdurige werklozen. Andere werkgevers voorzien dan weer in een eigen opleiding. Volgens arbeidsmarktspecialisten zijn ook de stakingen van de laatste weken deels het gevolg van die krapte op de arbeidsmarkt. Werknemers die zich onmisbaar voelen gaan problemen aankaarten waar ze het vroeger niet over durfden hebben, zoals de werkdruk.
Groei
De werkgeversorganisaties Unizo Limburg en VKW Limburg vinden hoe dan ook dat er nog te weinig mensen aan het werk zijn. “Onze werkzaamheidsgraad is te laag, er moeten meer mensen aan de slag”, vindt Ruben Lemmens. “Door de uitzonderingen om vroeger te stoppen drastisch te
beperken, door nog meer in te zetten op gerichte opleidingen en herintegratie, maar ook door strenger te worden voor inactiviteit en voor systemen die aanzetten om niet te werken.” De bereidheid van de Limburgse bedrijven om te investeren is hoe dan ook groot. Uit de enquête, de vierde editie sinds 2015, blijkt dat 68 procent de komende twaalf maanden van plan is om te investeren, in 2015 was dat 60 procent. Bedrijven willen zo vooral groeien en innoveren. Investeringen in vaste activa leiden in 30 procent van de ondernemingen ook tot extra werkgelegenheid. In 60 procent van de bedrijven houden de investeringen de werkgelegenheid op peil.
De 500 ondernemingen die werden ondervraagd, zullen de komende maanden in totaal zo’n 750 extra jobs creëren. “Het feit dat de investeringen gepaard gaan met een bijkomende tewerkstelling is niet alleen goed voor het bedrijf in kwestie, maar ook voor heel Limburg”, vindt Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder van Unizo Limburg.