Bewel zoekt extra mensen
Bijna één op vier werkzoekenden heeft arbeidsbeperking
HASSELT - Het maatwerkbedrijf Bewel gaat de komende maanden enkele tientallen nieuwe arbeidskrachten in dienst nemen. Dat heeft algemeen directeur Johan Bongaerts gezegd in een gesprek met de redactie. “Het precieze aantal is nog niet bekend, maar de uitbreiding van ons contingent laat toe om minstens 30 en maximum 170 extra mensen aan te werven”, aldus de algemeen directeur.
De uitbreiding van het aantal jobs bij Bewel komt niet te vroeg. Uit recente cijfers van de VDAB blijkt dat het aandeel van de mensen met een arbeidsbeperking in het geheel van de werkzoekenden de voorbije jaren fors is gestegen. Vandaag heeft bijna één op de vier Limburgse werkzoekenden een arbeidsbeperking. Eind juli van dit jaar ging het over 6.511 van de in totaal 27.961 werkzoekenden. Mensen met een arbeidsbeperking zijn mensen die omwille van cognitieve, fysieke of psychologische redenen moeite hebben om mee te draaien in het reguliere arbeidscircuit.
Terwijl het aantal werkzoekenden dankzij de economische groei in onze provincie is gedaald, is het aantal werkzoekenden met een arbeidsbeperking gestegen, van 6.357 tot 6.511. Deze groep profiteerde dus niet of amper van de economische heropleving. Het aandeel van mensen met een arbeidsbeperking in het totaal van de werkzoekenden is ten gevolge van de gunstige conjunctuur gestegen. “Van 18 procent in 2016 tot 20 procent in 2017 en 23 procent in 2018”, aldus directeur Tinne Lommelen van de VDAB.
Uitbreiding
Het kabinet van Vlaams minister Liesbeth Homans trok eerder dit jaar 10 miljoen euro uit voor de financiering van 500 extra jobs en in de Vlaamse beschutte en sociale werkplaatsen. Dat heeft ook gevolgen voor Bewel. “In het kader van het maatwerkdecreet is ons contingent voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verhoogd tot 1.429 voltijdse jobs”, aldus Johan Bongaerts. “Dat is het maximum aantal werknemers waarvoor de overheid een subsidie uittrekt.”
In de praktijk komt het erop neer dat Bewel op zoek gaat naar 30 tot 170 nieuwe arbeidskrachten. Een belangrijk kanaal om die jobs in te vullen is de VDAB, een samenwerking die nog wordt geïntensifieerd. “Ieder talent telt”, zegt Tinne Lommelen. “En daarom informeren we werkzoekenden actief over de vacatures van Bewel.” Het afgelopen jaar werden vanuit de gespecialiseerde dienstverlening van de VDAB al 279 sollicitanten doorgestuurd naar Bewel om er voor openstaande vacatures te solliciteren.
Bovendien wordt ook in opleidingen zwaar geïnvesteerd. Tinne Lommelen: “Omdat Bewel nieuwe niches verkent en mensen tewerkstelt in de vestiging van de klant, zijn bepaalde taken te hoog gegrepen voor sommige werkzoekenden. Daarom investeert Bewel zwaar in opleidingen. Zij kunnen voortaan ook terecht in onze campus T2 voor technische opleidingen.”
Werkgever
Met ruim 2.000 werknemers, van wie ruim 300 in de administratie en begeleiding, is Bewel vandaag het grootste productiebedrijf in Limburg. Ruim 35 procent van de werknemers wordt aan het werk gezet bij klanten zoals Greenyard, Scania en JBC. “Wij leveren handen”, zegt Johan Bongaerts. “Repetitieve taken die je niet kan au- tomatiseren vormen onze kerntaak, zoals assemblage en groenonderhoud. Minder bekend zijn activiteiten zoals stikken, kleding winkelklaar maken en zeefdrukken en cleanroomactiviteiten. Bovendien zijn we volop aan het onderzoeken wat we kunnen doen in de zorgsector en de circulaire economie.”