Vlot pendelen, en als het kan met een bedrijfswagen
Studenten KULeuven onderzoeken wat jongeren van hun werkgever willen:
HERK-DE-STAD - Ondernemingen die vandaag de dag jongeren willen verleiden om voor hen te komen werken, zorgen best voor een goede bereikbaarheid, een gezonde werkomgeving, veel variatie, doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om samen met collega’s te eten. Dat blijkt uit een onderzoek door studenten van de KULeuven in opdracht van ontwikkelaar Futurn en Unizo Limburg.
De groei van de economie heeft er voor gezorgd dat ondernemingen steeds moeilijker personeel vinden. “Vroeger ging het zo. Een ondernemer die op zoek was naar een nieuwe werknemer riep een aantal kandidaten bij zich, keek wat ze voor hem konden betekenen en maakte een keuze”, zegt afgevaardigd bestuurder Bart Lodewyckx van werkgeversorganisatie Unizo Limburg. “Vandaag zijn het de kandidaat-werknemers die kijken wat de ondernemer voor hen kan betekenen.” Werkgevers die het gevecht om de juiste mensen willen aangaan, komen dus best beslagen ten ijs. Voor hun bachelorproef peilden studenten van de KULeuven naar de prioriteiten van ondernemers en jongeren in het hoger onderwijs, de ondernemers en werkne- mers van de toekomst dus. Zowel ondernemers (92 procent) als jongeren (91 procent) vinden een goede bereikbaarheid de grootste uitdaging. Eenmaal op het werk aanbeland vinden de jongeren het belangrijk dat er voldoende parkeerplaatsen zijn. Een goede bereikbaarheid via het
openbaar vervoer staat ook hoog op de prioriteitenlijst. “Allemaal punten waar Limburg goed scoort”, vindt Lodewyckx. “Limburgse ondernemers mogen hun troeven best wat meer in de verf zetten.”
Flexibiliteit
Uit de enquête blijkt ook dat heel wat jongeren (59 procent) een bedrijfswagen nog altijd belangrijk vinden, hoewel een abonnement op het openbaar vervoer (79 procent) of een elektrische fiets (53 procent ook hoog scoren. “De voorbije jaren horen we steeds vaker dat jongeren steeds minder belang hechten aan een auto”, aldus Lodewyckx. “Uit de enquête blijkt echter dat een bedrijfswagen nog steeds een belangrijk element is bij de keuze van een job.” De jongeren hechten ook veel belang aan flexibiliteit. Dat kan onder meer door thuis te werken (89 procent) en door glijdende werkuren (87 procent), onder meer om het ochtendverkeer te omzeilen. De ondernemers zijn vooral te vinden voor glijdende werkuren (69 procent) maar minder voor thuiswerken (54 procent).
Uit de bevraging blijkt ook de meeste werkgevers al heel wat flexibiliteit aan de dag leggen tijdens de werkuren. Zo laten ze hun werknemers vertrekken wegens een onverwacht familiaal probleem, een doktersbezoek of het ophalen van de kinderen, een ook een privételefoongesprek of -email is zelden een probleem. Flexibiliteit kan voor de ondernemers echter alleen als er een minimumbezetting gegarandeerd is.
Vroeger koos de baas de beste kandidaat, vandaag kijken de sollicitanten wat de ondernemer voor hen kan betekenen
Bart LODEWYCKX