BLM wil uw vacatures invullen
GENK - De vzw BLM wil meer en meer de brug vormen tussen werkzoekenden en het bedrijfsleven. “Onze eigen diensten zoals de groendienst en de poetslijn - blijven belangrijk. Maar nu het aantal vacatures bij de bedrijven zo boomt, willen we ons daar meer op focussen”, klinkt het bij BLM.
BLM ontstond precies 30 jaar geleden als de Begeleidingsdienst Limburgs Mijngebied. Toen nog met de opdracht om vooral de gewezen mijnwerkers na de sluiting van de mijnen aan een nieuwe job te helpen. Tussen haakjes: Bert Verbrugghe, ooit een vooraanstaande figuur in de Limburgse reconversie na de mijnsluitingen, is nog altijd voorzitter van BLM. Maar ondertussen heeft BLM al een hele weg afgelegd. De vzw heeft zijn hoofdzetel nog steeds in Genk, maar is ondertussen actief in de hele provincie en ook daarbuiten. BLM is vooral bekend van een aantal diensten die de organisatie levert aan lokale overheden en bedrijven. Denk aan de groendienst, de poetslijn, de onderhoudscel voor brandkranen, reiniging en onderhoud van verkeersborden en de verzameling van geo-data. “Die diensten blijven een belangrijke pijler van onze werking”, zegt netwerkmanager Annick Mantels van BLM. “Met deze diensten zijn we actief in haast alle gemeenten van de provincie, en een aantal daarbuiten. Hier doen de mensen die belangrijke werkervaring op.”
Dat beaamt alvast Kenneth Coenen, een van de aankomende groenarbeiders van BLM. “Ik heb altijd geweten dat groen mijn ding is. Ik ben daarom heel tevreden met de kans die ik hier krijg.”
Brug
De komende jaren wil BLM zich meer profileren als de brug tussen het bedrijfsleven en de werkzoekenden met enige afstand tot de arbeidsmarkt. “Dat betekent het voortdurende evenwicht zoeken tussen de vragen van de bedrijven en de mogelijkheden en interesses van de werkzoekenden”, zegt Conny Maes, coördinator werkervaring bij BLM. “Het doel blijft de mensen sterker maken.” Volgens jobcoach Nathalie Daems kan de begeleiding daartoe alle kanten uit. “Het kan gaan om het aanleren van technische of andere vaardigheden, maar evengoed het inslijpen van attitudes zoals op tijd komen, proper werk afleveren of zin voor verantwoordelijkheid bijbrengen. We vertrekken daarbij zo veel als mogelijk vanuit de interesses van de werkzoekende.”
De mensen sterker maken blijft het uiteindelijke doel
Conny MAES Coördinator werkervaring BLM
Loopbaan
De deur staat daarbij open voor iedereen. “Mensen van allerlei leeftijden en nationaliteiten passeren hier de revue”, zegt Annick Mantels. “Het zoeken naar de gepaste opleiding, loopbaanbegeleiding en het verder uitbouwen van ons netwerk in het Limburgse bedrijfsleven, zijn de uitdagingen voor de toekomst. Via (kosteloze) stages in de bedrijven willen we de kans op slagen nog verhogen. En tegelijk dragen we zo ons steentje bij aan de Limburgse economie, aan meer welvaart en welzijn.”
→ www.blmgenk.be