Bedienden dragen 5,25 miljoen vakantiedagen van 2020 over
RECORDAANTAL BRUSSEL
Omdat we niet op reis konden, omdat de horeca gesloten was, omdat we tijdelijk werkloos waren of omdat we zelf geveld waren door corona… De redenen waarom we tijdens de eerste lockdown van maart tot juni opvallend minder verlof namen, zijn bekend.
Eind vorig jaar werd wél nog een rush op verlof ingezet, hoewel het land toen opnieuw in lockdown was. In november en december 2020 namen we respectievelijk 77 en 23 procent méér vakantiedagen op dan in dezelfde periode het jaar ervoor. “Dat moest, omdat je je wettelijke vakantiedagen niet mag overdragen naar het volgende jaar”, zegt Marijke Beelen, juridisch adviseur bij Acerta. Die eindspurt kon niet verhinderen dat er nog een recordaantal extralegale vakantiedagen (denk bijvoorbeeld aan anciënniteitsverlof) overbleef. Niet alleen hadden eind 2020 meer bedienden (75 procent tegenover 68 procent in 2019) nog verlof over, elke bediende had ook meer dagen over (2,5 dagen of 19 uur tegenover 17 uur in 2019). “Van extralegale dagen is het in bepaalde gevallen wél toegestaan om ze over te dragen”, aldus Beelen. “De voorwaarden (zoals de periode waarin je ze moet opnemen, nvdr.) worden bepaald door wie het verlof heeft toegekend. Veelal is dat de sector of je werkgever zelf. Een lijn is daar niet in te trekken. Als je wil weten hoe het zit in jouw situatie, vraag je dat het best even na bij je werkgever.”
Excelbestandje
Ons land telt ruim 2,1 miljoen bedienden in de privésector, die nu elk gemiddeld 2,5 vakantiedagen hebben overgedragen naar 2021. Goed voor 5,25 miljoen dagen op een totaal van 450 miljoen werkdagen. “Als er binnenkort versoepelingen in de coronamaatregelen worden aangekondigd en we die dagen massaal samen opnemen, kan de werking van sommige bedrijven in de problemen komen”, zegt Beelen. “Daarom is het belangrijk dat werkgevers goed op voorhand polsen naar de plannen van hun werknemers. Dat kan met een eenvoudig Excelbestand, waarin iedereen zijn of haar vakantieplannen invult. Stel je dan vast dat er een probleem is in een bepaalde periode, dan is er nog tijd om in gesprek te gaan met de betrokkenen. Als er al toestemming is gegeven voor de vakantiedagen, is het veel moeilijker voor de werkgever om daarop terug te komen en kan het bedrijf echt in de knoei geraken.”