Thuiswerkmoe

Nog een paar weken en we vieren (herdenken) het begin van de eerste lockdown. Velen hebben sindsdien veel, hoofdzakelijk of zelfs permanent thuis gewerkt. De thuiswerkmoeheid neemt ondertussen echter toe.

Het was aanvankelijk een leuke ervaring. Het was mooi lenteweer, in een ideale wereld zaten we met de laptop op ons terras, met zicht op zwemvijver, glaasje witte wijn erbij, tjilpende vogeltjes op de achtergrond. Het leek wel een lange vakantie. Thuiswerken had nog andere voordelen. Volgens Car-Pass reden we vorig jaar gemiddeld 4.000 kilometer minder met de auto. Niet alleen, maar toch ook dankzij het thuiswerk. Helaas leven we niet allemaal in een ideale wereld. Heel wat werknemers konden niet thuiswerken, stonden aan de band in fabrieken of zaten aan kassa’s in supermarkten. Anderen spartelden zich door de lockdown op een krap appartement met zicht op muur. Voor sommigen werd thuiswerk een regelrechte nachtmerrie. Naarmate de dagen korter werden en de nachten langer, kwamen de klachten over thuiswerk meer en meer aan de oppervlakte. Uit een enquête van ACV Limburg bleek zopas dat acht op de tien Limburgse werknemers weliswaar positieve ervaringen hadden met thuiswerk, maar dat meer dan de helft van hen toch ook klachten ondervond, met name eenzaamheid, vermoeidheid en stress. Drie op de tien thuiswerkers gaven zelfs aan professionele hulp te hebben gezocht. Werkgevers morren over het verplichte en voltijdse thuiswerken. Uit de corona-enquête van de Economic Risk Management Group bleek in december vorig jaar al dat bijna de helft van de ondernemers vindt dat de arbeidsproductiviteit lijdt onder het telewerk. Uit een enquête van de Belgische specialist in beeldschermen Barco, waaruit De Tijd citeert, blijkt dat 43 procent van de werknemers zich minder geëngageerd voelt.

Het voltijds thuiswerken werkt vervreemding in de hand, werknemers missen de pauze aan het koffieapparaat, het persoonlijk contact, het gesteggel op maandag over de tussenkomst van de VAR. Brainstormen via Teams functioneert niet. Steeds meer werkgevers willen hun mensen weer zien op de werkvloer, ook al hoeft dat niet elke dag. Het verplichte thuiswerk zet een rem op innovatie en bedreigt de concurrentiepositie van ons land. Werkgevers pleiten voor een versoepeling. Dat kan volgens hen op een veilige manier. Zoals ook bleek uit het onderzoek van ACV Limburg is thuiswerk hoe dan ook een blijver, maar dan wel in een soort van hybride vorm: vrijwillig, afwisselend een paar dagen thuis, dan weer een paar dagen naar het bedrijf. Mooi, toch voor hen die in een ideale wereld leven.