Lerarentekort ruim verdubbeld
ONDERWIJS HASSELT
Algemeen directeur Carlo Geysens van scholengroep GO! Next houdt zijn hart vast. Momenteel staan er zo’n 40 vacatures open binnen zijn gemeenschapsonderwijs. “Nu de coronacijfers weer stijgen, vrees ik nog meer uitval. Zowel in het lager onderwijs als het secundair raken vacatures voor Frans, ICT en godsdienst maar niet ingevuld. Van mijn collega’s bij PXL en UCLL hoor ik dat het aantal studenten in de lerarenopleiding slinkt. Hoe gaan we dit oplossen?”
Knelpuntberoep
Leerkrachten staan al enkele jaren op de lijst van knelpuntenberoepen van VDAB. Dit jaar lijkt het lerarentekort nog nijpender en vroeger te pieken dan anders. Momenteel staan er een recordaantal van 1.592 vacatures open. In Limburg gaat het om 114 vacatures, ruim het dubbel van dezelfde periode vorig jaar. Volgens VDAB ligt het werkelijke aantal openstaande vacatures nog veel hoger.
Directies moeten creatief zijn om nog iemand voor de klas te krijgen en achterstand te beperken. Bij GO! Next Level X in Hasselt zijn dit schooljaar twee gepensioneerde leerkrachten aan de slag, vertelt directeur Stijn Valkeneers. “Onze vacatures katholieke godsdienst en voeding raakten maar niet ingevuld. De twee leerkrachten zouden op 1 juni van dit jaar op pensioen gaan. We hebben ze teruggeroepen omdat het niet anders kan.”
Werkdruk
Door het overaanbod aan vacatures wisselen leerkrachten ook steeds vaker van school. Dat zorgt bij het Sint-Elisabeth in Wijchmaal (Peer) voor problemen. Het buitengewoon onderwijs krijgt drie vacatures maar niet ingevuld. “Onze jongeren hebben speciale noden, wat het werk zwaarder maakt”, vertelt personeelsdirecteur Thérèse Serroyen. “Nu er zoveel vacatures openstaan, ruilen meer en meer leerkrachten het BUSO in voor ASO.”
Een gevolg van de toegenomen werkdruk meent Serroyen. Vorig schooljaar kregen de leerlingen OV4 drie weken lang geen Franse les. Een oplossing was er niet en de leerlingen liepen achterstand op.“Tien jaar geleden had je tien kandidaten, nu ben je blij als je er eentje hebt. We behelpen ons maar we kunnen moeilijk heel de school laten vollopen met kleuterleidsters. Ook wij hebben nood aan regenten.”
Believer
De directies hopen dat Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts (N-VA) het beroep snel opnieuw aantrekkelijker maakt. Carlo Geysens van scholengroep GO! Next ziet het anders niet goed komen.“De instap aan leerkrachten is niet alleen laag, de uitstroom is ook groot. Het is gewoon financieel aantrekkelijker om in de privésector te gaan werken. Je moet al een echte believer zijn om nog in het onderwijs te gaan staan.” Ook Christel Schepers van het Atlascollege in Genk wil een opwaardering van het beroep om opnieuw jonge mensen aan te trekken. “Het aanbod is uitgeput. Voor tijdelijke opdrachten behelpen we ons momenteel met directeurs, gepensioneerden en studenten die bijna zijn afgestudeerd. De werkdruk moet naar beneden en zij-instroom - de overstap van privésector naar onderwijs - moet aantrekkelijker worden.”
Anciënniteit
Directeur GO! Next Level X
Om het tekort in Vlaanderen op te vangen, overweegt minister Weyts om het gedetacheerd onderwijspersoneel terug te schroeven. Momenteel werken zo’n 1.500 personeelsleden uit het onderwijs buiten de scholen, bijvoorbeeld bij ouderverenigingen of Europese instellingen. Afgelopen jaren werden ook al andere maatregelen getroffen. Wie bijvoorbeeld de overstap maakt vanuit de privésector, kan voor knelpuntberoepen tot acht jaar anciënniteit meedragen.