JALA MOTIVA A CHICAS A ELEGIR LA TECNOLOGÍA
Equidad. La empresa cochabambina de software cumplió 17 años de existencia y resalta como su logro más importante de esta segunda década la capacitación de alrededor de mil jóvenes ingenieros
Ante la escasez de mujeres en el ámbito de la tecnología, Jala se ha propuesto impulsar una mayor presencia de ingenieras dentro de la empresa, pero también motivar a las jóvenes, en los colegios, a apasionarse por esta área y a descubrir su potencial, mediante charlas y otras actividades organizadas por las profesionales de Jala.
Girl Power, así denominada esta comunidad tecnológica conformada en junio del pasado año, tiene programado para este mes de julio dos eventos para acercarse a las mujeres. Una actividad es el lanzamiento oficial de la iniciativa, debido a que hasta ahora estuvo enmarcada dentro la empresa, y la otra, es la realización del Weekend Coding, hoy y mañana.
Este último evento está dirigido a estudiantes de quinto y sexto de secundaria de los colegios de Cochabamba que deseen explorar el mundo del desarrollo de software. Participarán 70 estudiantes que aprenderán de manera divertida, en las charlas y talleres, cómo pueden programar sus primeras líneas de código, nociones de diseño y otros. “Aunque es un movimiento enfocado a impulsar a las mujeres, también participan varones de nuestras actividades porque tenemos que mostrar a las participantes un ambiente de trabajo real, pues cuando ellas pasen la barrera de la universidad y estén aquí (en Jala) o en otra empresa, ellas sí o sí van a relacionarse con varones”, aclaró Nadim Díaz Ramzi, una de las ingenieras de Jala Industria e impulsora de Girl Power.
Díaz recuerda que, hace un año, la iniciativa comenzó con una invitación a todas las ingenieras de Jala para armar un grupo que pueda fomentar la participación de las mujeres en tecnología, debido a que, viendo los números, sólo un 30 por ciento de los profesionales en el área de Ingeniería eran mujeres.
Agregó que esa desigualdad en los números de mujeres y varones en Jala no se debe a la falta de espacios ni oportunidades, sino a la escasez de postulantes mujeres para los diferentes puestos.
“Al margen de esa baja participación, nos preocupó que, a la larga, considerando el crecimiento exponencial por la demanda en el sector tecnológico, las universidades del país van a proporcionar muy pocas profesionales mujeres en el área. Por eso hemos visto importante, para aumentar la participación, motivar a las estudiantes de secundaria”, explicó Díaz.
El grupo empezó con 15 ahora y suman 38, todas ingenieras de las diferentes áreas de Jala: de desarrollo de software, control de calidad, diseño y otras, que se encargan de informar y capacitar en las charlas y talleres para despertar el interés de niñas y jóvenes en seguir una carrera en tecnología, ya sea en sistemas, informática u otra.
Díaz resaltó que la importancia de que sean las ingenieras de Jala quienes den las charlas y talleres es mostrar a las jóvenes el rol de las mujeres en el ámbito tecnológico, para que no tengan ningún tipo de inseguridad. Anotó que una respuesta común, en las encuestas que realizan entre las estudiantes de secundaria, a la pregunta de cuál considera que será el problema que tendrá al hacer algo tecnológico es la inseguridad porque asocian el área a los varones, que es para ellos y la mayoría son varones.
La igualdad de género es muy importante para Jala y creo que uno de los hechos para que sea exitosa es la presencia de un elevado porcentaje de mujeres tomando en cuenta que es un rubro de la ingeniería.
Davor A. Pavisic
Director tecnológico de Jalasoft