Aumenta a contratação de trabalhadores mais
Com mais experiência e conhecimento, os trabalhadores acima dos 55 anos estão conquistando vagas
A expressão “nunca é tarde para recomeçar” nunca fez tanto sentido. Aos 69 anos, a austríaca Monika Rosemarie Feldenheimer da Silva começou, em abril, em um novo emprego, após desbancar cerca de 5.000 candidatas.
“Aposentei-me no ano passado e fui fazer coisas para me entreter e não me sentir só. Minha filha contou da seleção do Reclame Aqui e me inscrevi”, conta ela, que agora atende ao Fale Conosco do site. “Só lembro que sou velha quando me olho no espelho, tenho muita saúde e energia”, destaca Monika.
Com 90% do quadro de funcionários jovens, em tor- no dos 25 anos, o Reclame Aqui decidiu contratar mulheres com mais de 55 anos e criou o programa “A gente contrata a sua vó!”.
“Achamos que valeria a pena mesclar experiências e foi um sucesso. Agora, queremos que pelo menos 5% do quadro seja de pessoas com mais de 55 anos”, afirma Maurício Vargas, presidente da empresa.
Ao final, a companhia, que tinha só uma vaga, terminou abrindo duas. A outra selecionada foi Elisabete Tanajura Aleo, 62 anos, que passou a procurar um novo emprego após saber que a escola onde trabalhava iria fechar.
“Aos 60 anos, me aposentei por idade, que exige menos contribuição, mas o benefício é muito baixo, então tinha que continuar trabalhando. Mesmo que não precisasse, continuaria na ativa. Tenho saúde e gosto de estar entre as pessoas”, afirma.
Como Monika e Elisabete, é cada vez maior o número de brasileiros acima dos 55 anos no mercado de trabalho. De 2010 a 2015, o total de pessoas de 55 a 60 anos com carteira assinada subiu 30%, segundo o Ministério do Trabalho. Acima dos 65 anos, a alta foi de 58,8%.
O envelhecimento da população e o aumento da expectativa de vida devem elevar ainda mais esses números nos próximos anos.
Segundo especialistas, algumas empresas já estão começando a se adaptar a essa realidade. “Muitas têm aberto oportunidades e estão reconhecendo o valor desses profissionais dentro das organizações”, afirma Larissa Meiglin, supervisora de assessoria de carreira da Catho.