Curso ensina a fazer um currículo

saber se colocava ou não foto, quantas páginas tinha que ter ou se eu deveria detalhar todas as experiências”, relembra. “Na minha área, algumas pessoas recomendam a elaboração de um currículo mais criativo. Um amigo fez um leiaute para mim, mas já ouvi também que esses modelos não são tão bons assim”, completa.

Para a supervisora da Catho, as opções criativas podem ser interessantes em algumas áreas. “Currículos diferentes são cada vez mais bem recebidos. No entanto, o arquivo não pode deixar de lado informações importantes”. Por ter experiência em mais de uma área, Gladys Silva possui dois tipos de currículo. E ainda assim tem dúvida sobre como explicar o “Objetivo”. “Fiquei sem saber o quão específica deveria ser”, diz. A regra, neste e na maioria dos casos, é ser clara, conforme ressaltaram os especialistas. Quem precisa de uma mãozinha extra na hora de colocar seus conhecimentos no papel pode contar com o suporte do Sinebahia. Todas as segundas, das 8h30 às 11h30, a instituição oferece um curso de orientação ao trabalhador, que auxilia a elaboração do currículo e também indica como o profissional deve se comportar durante uma seleção. O curso conta com uma média de 50 a 60 vagas . “A gente começa falando sobre a importância de ter um documento adequado, apontando o que deve ou não constar no arquivo”, explica Juliete Barreto, psicóloga do Sinebahia. Outro momento do treinamento é a prática, quando os candidatos comparam um modelo coerente e outro inadequado para perceber os erros mais frequentes.

Uma dica dada por Julieta é colocar apenas as três últimas experiências. “Para que o currículo não fique muito extenso”, justifica. A preparação para o momento do processo seletivo não deve ser deixada de lado. “Se engana quem pensa que o processo seletivo é só o currículo. Como o candidato se apresenta e qual a sua postura na entrevista também são pontos avaliados”, diz.

Caso participe de uma dinâmica de grupo, por exemplo, Juliete aconselha ser pontual e vestir-se de forma adequada. Além de manter sempre o contato visual com o recrutador, demonstrar motivação e se possível, manter o celular desligado. “Interromper outros candidatos, utilizar o telefone quando os outros estão se apresentando ou manter conversas paralelas são falhas que serão notadas”. A falta de interação nas dinâmicas também é um ponto negativo, assim como chegar utilizando fone de ouvido ou mascando chiclete, o que passa um ar de informalidade.

Durante a palestra, a equipe do Sinebahia também orienta sobre os tipos de seleção que podem ser aplicados, como os psicotestes , por exemplo. “A gente explica cada um deles e dá recomendações sobre como o trabalhador pode se preparar. No caso do teste psicológico, aconselhamos o candidato a dormir bem e não ingerir bebidas alcoólicas na noite anterior”, aponta. O Sinebahia tem outros cursos, como um sobre o uso de redes sociais de forma positiva.

E-mail Utilizar um endereço de contato não profissional é uma falha. Nada de “florzinha” ou “gatão” . Opte pelo nome.

Foto Colocar foto no currículo é opcional, mas muitos recrutadores não recomendam a não ser que seja uma exigência da empresa. Se necessário, opte por uma foto sóbria.

Documentação Número de RG, CPF, filiação ou referência que não seja profissional também é inadequado.

Idioma Só deve ser incluído se for importante para a empresa. A informação deve ser verdadeira.