Varejo começa a contratar pela nova lei trabalhista

MODALIDADE Este será um fim de ano diferente para os trabalhadores do comércio. Pela primeira vez, as grandes redes de lojas estão admitindo funcionários com contrato de trabalho intermitente, modalidade que foi criada pela nova lei trabalhista, em vigor desde 11 de novembro. Esses empregados atuam apenas quando são convocados e o salário varia de acordo com o número de horas trabalhadas - o que permite, no caso do varejo, a contratação de profissionais para prestar serviços em datas especiais, com maior fluxo de clientes nas lojas. O Magazine Luiza, gigante do varejo, foi uma das primeiras redes a admitir nessa categoria. Foram 1.750 contratações divididas entre as 830 lojas e os centros de distribuição. "Já usamos na Black Friday, vamos utilizar essa mão de obra na semana do Natal e na Liquidação Fantástica de janeiro", conta Marcelo Silva, vice-presidente do Conselho de Administração da rede e vice-presidente do Instituto para o Desenvolvimento do Varejo (IDV). Apesar de a reforma trabalhista ter sido uma das bandeiras do setor varejista, muitas empresas ainda avaliam a adoção das novas formas de contratação. "Estamos numa fase de adaptação. É cedo para ver a efetividade da mudança, mas acreditamos que será efetiva, sim", diz Silva, fazendo referência às redes associadas do IDV.