Minha casa, meu trabalho
Tendências Organizações começam a adotar o home office permanente para determinadas funções e cargos
delicado, tem sido comum no exterior e no Brasil. “As pessoas estão buscando mais qualidade de vida, se voltando para o autoconhecimento e para estarem mais próximos de ambientes e daqueles que têm relação com o que acreditam”. Ela ressalta que a proximidade com a natureza se transformou em artigo de luxo e muito desejado, assim como ir em busca do seu próprio propósito.
Para ela, poder trabalhar em casa favorece o equilíbrio da vida pessoal com o trabalho, dentre outros benefícios. “Acredito que as empresas mais de vanguarda vão aderir ao modelo, de forma permanente, para todas as áreas e funções onde o mesmo seja possível. Empresas mais conTimes servadoras devem permitir o home office de forma mais limitada, um rodízio, por exemplo”, projeta. Margot lembra, no entanto, que existem modelos e segmentos onde essa forma de atuar não será possível tão cedo, como os hospitais, produção no chão de fábrica (não automatizada), dentre outras.
Apesar de aproveitar a experiência, Garcia reconhece que é prudente considerar que ainda se vive a pandemia e que os planos de retorno aos escritórios físicos podem ser revisados a todo instante. “Acompanho startups e empresas de todo o Brasil que testaram o modelo remoto de trabalho e seus times se adaptaram muito bem a este formato. No entanto é preciso considerar a área de atuação dos profissionais – quem atua na área de vendas, por exemplo, muitas vezes precisa do contato presencial, o que ficou comprometido neste momento”, avalia.
HÍBRIDAS
Para o empresário, as formas híbridas de trabalho ganharão espaço não apenas no Brasil, mas em todo o mundo. “Tenho visto também que profissionais que atuam mais no ‘back office’ (retaguarda) têm sido contratados em qualquer lugar do país, o que traz flexibilidade para quem quer trabalhar de uma cidade como Salvador, por exemplo”. Para ele, além de remoto, o contrato temporário também alia a vantagem de