Procuram-se pessoas engajadas
Pontapé inicial das vagas temporárias para o final de ano já foi dado. Mercado busca colaboradores dispostos a ajudar o negócio a deslanchar
Restando menos de quatro meses para 2017 terminar, uma certeza: haverá vagas temporárias nas clássicas contratações concentradas entre novembro e dezembro no comércio. Empresas especializadas em recrutamento e seleção já projetam 18% de aumento nas contratações temporárias deste quadrimestre, na comparação com o ano passado.
O movimento nesse sentido já começou tanto em grandes redes varejistas, por conta da proximidade da black friday, quanto nas oportunidades oferecidas pela indústria e as empresas de logística. Essa certeza, no entanto, se dissipa em meio a dezenas de milhões de desempregados, por isso a reportagem da FOLHA buscou mapear o que os contratantes mais valorizam na seleção. E as respostas convergem em uma qualidade: engajamento.
O quesito abrange desde um currículo no qual a busca pela capacitação e aperfeiçoamento se mostre permanente até a postura do profissional na entrevista. Nesse aspecto, o pior que um candidato pode demonstrar é aquele comportamento passivo de quem apenas está preocupado com o seu problema de renda e quer ocupar o posto de trabalho, sem se preocupar em fazer o negócio prosperar.
“As contratações temporárias já começaram. Na verdade, elas nunca cessam ao longo do ano e, desde março com a nova legislação de terceirização, as pessoas têm uma oportunidade de ficar o dobro de tempo nessas vagas e conquistar a tão sonhada contratação. Historicamente, de 30% a 40% dos temporários são efetivados, mesmo quando há crise, já que nenhuma empresa pensa em abrir mão daquele profissional que traz um gás novo ou bons resultados”, as- segura a gerente de Recursos Humanos da Luandre Soluções em RH, Andrea Tenuta.
Pela nova legislação do trabalho temporário, o período de contrato de trabalho limite passou de 90 para 180 dias, com possibilidade de prorrogação para mais 90 dias. Isso, na avaliação da Luandre, possibilita aos profissionais um maior tempo para mostrar o seu trabalho e, por consequência, a chance de efetivação. Responsável por fornecer serviços em RH às 500 maiores empresas do País, com 47 anos de atuação, a Luandre projetou em seu acompanhamento um crescimento de 18% nas vagas temporárias durante os meses restante para o encerramento de 2017.
AUTENTICIDADE SEMPRE
Ter a possibilidade de ficar mais tempo na vaga torna ainda mais importante o candidato preservar sua autenticidade em todo o processo de seleção. “Tentar se passar por uma pessoa com um comportamento diferente é uma ferramenta extremamente frágil. Primeiro, porque o recrutador preparado percebe a incoerência e, segundo, porque mesmo conseguindo a vaga ela não se sustentará se o colaborador ingressar em um ambiente diferente daquilo que ele se identifica. Há de se estabelecer sinergias para a satisfação do contratado e do contratante”, ressalta.
Historicamente, de 30% a 40% dos temporários são efetivados, mesmo quando há crise”