Garimpando os melhores

Na visão do Managing Director e Headhunter da Zenith, Thiago Couto, cuja consultoria é especializada em recrutamento e seleção de profissionais de média e alta gestão, a escolha de um talento “bom de faro” requer “um profundo diagnóstico da empresa contratante, seu planejamento estratégico, modelo de governança, cultura organizacional, organograma, status financeiro, visão dos acionistas e outros players sobre o segmento onde atuam, etc”. Diante disso é traçado o perfil a ser garimpado. “Os times de Pesquisa & Desenvolvimento e NPI (New Product Introduction) são geralmente os responsáveis diretos por essa missão e compostos por profissionais de diversas competências e especialidades. Desde engenheiros, economistas, até marketing e administradores, desde aqueles que atuam na captação das tendências e demandas de mercado aos que efetivamente criam novos produtos e serviços para atender as oportunidades de negócio”, revela Couto. Outro grupo de profissionais capazes de perceber o mercado são os executivos comerciais e de serviços (pósvendas) que, conforme Couto, também exercem “importantes diagnósticos sobre o comportamento dos consumidores por estarem intimamente ligados a eles”.

Segundo o consultor da Zenith, a jornada de trabalho é variável. “Cada segmento e/ou empresa tem modelos de contratos distintos e isso reflete, por exemplo, sobre as regras de horários dos executivos em suas empresas”. Sobre os ganhos, um Gestor Pleno de P&D ou Inovação tem remuneração fixa anual entre R$ 200 mil e 250 mil. “Essa composição de valores é atrelada a diversas variáveis como: porte da empresa, presença regional/global, segmento, especificações da posição (cargo) etc”.

(M.M.)