Eneagrama: muito além do currículo
Qualificação é fundamental para garantir empregabilidade, porém as organizações investem pesado em decifrar o quão a personalidade do candidato é adequada ao cargo
Conquistar um lugar ao sol é tarefa árdua em um mercado de trabalho extremamente competitivo, onde cada vez mais se aprimora o rol de características avaliadas por recrutadores que, igualmente, precisam dar resultados às empresas que solicitam esse tipo de serviço. Tal realidade torna as aptidões técnicas de cada vaga uma espécie de pré-requisito em muitas posições onde o comportamento e o tipo de personalidade exercem forte influência para os resultados almejados pelo contratante. Por essa razão que ferramentas de neurogestão como eneagrama, DISC e Hogan estão sendo empregadas de diversas formas tanto na busca por novos talentos, quanto no equilíbrio de forças dos colaboradores, visando um ambiente de trabalho melhor e mais produtivo.
Não por acaso que a central de Maringá do Sicoob (Sistema de Cooperativas de Crédito do Brasil) foi buscar nas ferramentas do eneagrama, que estuda e dá caminhos para se trabalhar as nove personalidades existentes, soluções para melhorar atitudes e capacidade de decisão de seus colaboradores a fim de melhorar os resultados. “Assim como o Sicoob, temos observado um elevado interesse pelo curso que passamos a oferecer em parceria com o Instituto Eneagrama em meados de 2017. Já foram nove turmas e o tema é simplesmente apaixonante, além de ser revolucionário na vida pessoal e profissional de quem aprende as técnicas. Todo mundo que faz se apaixona, porque ao entender cada tipo de personalidade você se identifica e passa a compreender como o outro reage”, atesta a coordenadora do Sindimetal (Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Materiais Elétricos) Norte/PR, Priscilla Filgueiras.
Com mais de uma década promovendo cursos e treinamentos relacionados ao tema, o trainer e franqueado do Instituto Eneagrama Norte, Murilo Riciardi, aponta que o eneagrama no universo corporativo serve a todas as funções, mas em cargos de gestão ou de nível estratégico dão retorno ainda mais visíveis. “Nas funções estratégicas você estar apto a identificar como funciona cada personalidade e lidar com isso torna mais eficiente a capacidade de engajamento de cada líder, que saberá colocar a pessoa mais adequada para cada função e esse colaborador, fazendo o que é mais condizente com sua personalidade, naturalmente se comprometerá mais, dará resultados melhores e será mais produtivo”, orienta. Riciardi explica que o eneagrama permite às pessoas de qualquer posição na empresa desenvolverem “habilidade emocional para explorar a inteligência/competência/talento que têm”.
Todo mundo que faz se apaixona, porque ao entender cada tipo de personalidade você se identifica e passa a compreender como o outro reage”