ABRAHAM SHAPIRO

Boas consultorias são assim. Quanto mais preventivas, melhor funcionam para o cliente que as seguir.

Empresas como a Ambev, Schneider Eletric, MercedesBenz estão com inscrições abertas para os processos seletivos. O processo da Ambev é para todas as áreas de conhecimento, salário inicial de R$ 6,4 mil. Os pré-requisitos vão desde inglês fluente até mobilidade para morar em diversos lugares do país.

“Nosso programa procura jovens com autonomia e vontade de crescer junto com a companhia, trazendo energia e entusiasmo para os mais de 700 anos de história cervejeira que a empresa carrega, ajudando a fazer o nosso futuro a partir do nosso passado. Queremos formar os futuros líderes da companhia”, comentou Camilla Tabet, diretora de desenvolvimento de gente da Cervejaria Ambev.

A companhia recebe em média 40 mil inscritos por edição. Durante o programa são dez meses de treinamento em todas as áreas das empresas. “Os trainees participam de uma integração global em Saint Louis, nos Estados Unidos, onde surgiu a Budweiser. Com essa formação os trainees constroem uma visão holística do negócio que os possibilita a identificar a área de maior afinidade para começarem suas carreiras e também os prepara para assumirem funções em diferentes áreas ao longo de suas trajetórias na Cervejaria Ambev”, explicou Manuella Gonzáles, gerente de Gente & Gestão da cervejaria.

O gerente regional de Planejamento e Perfomance, em Curitiba, Giovanne Cury, entrou na empresa como trainee em 2015. Ele contou que estudou o case de negócios da cervejaria durante a faculdade e a cultura de formação de líderes chamou a sua atenção. “É um lugar para gente criativa”, afirmou.

Cury trabalhava na época em uma empresa de tecnologia, no mercado financeiro, e chegou a receber uma proposta de efetivação, mas preferiu encarar o estágio. “O processo é completo, me senti bem intelectualmente. Participamos de resolução de casos em grupo. Há uma interação entre as pessoas e há o envolvimento das lideranças da Ambev nas etapas do processo”, contou.

A Schneider Eletric está com dois programas abertos: o Schneider Electric Specialists for the Future, com foco na preparação de talentos para apoiar a companhia na transformação digital e cultural, e o Schneider Electric Leaders for the Future, com vagas no Brasil, Chile, Argentina e região Andina, com o objetivo de desenvolver os jovens para futuras posições de liderança da empresa, na América do Sul.

A Mercedes-Benz do Brasil traz novidade na edição 2019. Além de suas atividades, o estagiário desenvolverá um projeto de melhoria para a área de atuação, com auxílio do orientador e acompanhamento do Recursos Humanos.

Além do Programa de Estágio, a Mercedes-Benz do Brasil promove o desenvolvimento profissional de estudantes por meio do Programa CAReer 2.0 – The Top Talent Program.

■ Cervejaria Ambev https://www.ambev.com.br/ carreiras/trabalhe-conosco/ trainee-ambev/

“Queremos formar os futuros líderes da companhia”

■ Mercedes-Benz www.vagas.com.br/mercedesbenz

■ Schneider Eletric https://www.99jobs.com/ schneider-electric/jobs/23467programa-de-trainee-specialistsfor-the-future-schneider-electric2018?preview=true