São 34 princípios divididos em três pilares

O saldo de todas as experiências de Edgar Ueda foi dividido em um modelo batizado de “TurnAround” (algo como “virada”, em inglês). São 34 princípios divididos em três pilares - o “mindset expandido”, que fala sobre mudança de mentalidade; “mudanças comportamentais”, sobre os hábitos que precisam ser ajustados para o sucesso; e “acúmulo de competências”, sobre as habilidades necessárias para crescer.

Tudo começa com um autodiagnóstico, que passa por uma avaliação das competências. Ueda também lança mão de ferramentas conhecidas no ambiente corporativo, como a “Análise Swot”, método que analisa o cenário usado nos negócios que Ueda diz também funcionar para projetos pessoais e profissionais individuais, e a Janela de Johari, um modelo de interação humana que vem da psicologia.

Com os resultados nas mãos, o leitor é convidado a conhecer os 34 princípios do método de Ueda - que ensina, por exemplo, que é necessário eliminar “vibrações e energias negativas” que tirem o foco dos objetivos desejados; que é preciso “trabalhar duro” e por mais tempo, mas também viver intensamente e curtir a caminhada; e que é necessário persuasão, estratégia, inovação, detalhismo, motivação, foco e disciplina.

“É um método validado, não importa o setor”, garante o empresário. “Ele não está mexendo no que é físico, e sim no que é comportamental. Comportamento, competência e mentalidade: uma vez trabalhados esses três pilares, começa-se a ter uma transformação.”