HRTechs trazem eficiência e redução de custos ao Recursos Humanos
As startups do setor de RH estão auxiliando empresas a terem mais agilidade e assertividade em processos antes operacionais
Segundo um levantamento realizado pela Liga Ventures, existem hoje no Brasil pelo menos 122 HRTechs, as startups de Recursos Humanos. Conforme o estudo, as HRTechs podem ser definidas como “o conjunto de soluções com base tecnológica que oferecem ao setor de Recursos Humanos oportunidades de inovação, redução de custos, aumento de eficiência e maior inteligência nos processos que envolvem o dia a dia dessas áreas nas empresas”. No Paraná, existem quatro startups mapeadas no estudo.
O setor de RH ainda é bastante “operacional”, diz Ariel Silva, diretor de Tecnologia da ABRH-PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná). Um exemplo são os processos de recrutamento e seleção. “Com o número de desempregados alarmante no País, para fazer um recrutamento de forma acertada, tem um trabalho muito árduo e operacional. Startups que já trabalham com Inteligência Artificial trazem resultados muito mais ágeis.”
“Esse movimento (das HRTechs) é a grande oportunidade que o profissional de RH e o setor têm de se tornarem mais estratégicos”, diz Silva. Isso porque a tecnologia ajuda a tornar os processos mais ágeis e libera tempo para operações mais estratégicas, que são as que trazem contribuições mais substanciais para o resultado final das empresas.
“O RH é uma área que estava muito mais acostumada a apoiar a inovação que trazer inovação, que ser agente de inovação”, diz Raphael Augusto, diretor de Inteligência do Liga Insights. Para ele, a tecnologia abre muitas oportunidades no setor. Algumas das possibilidades são a identificação do profissional que mais se ajusta à cultura da empresa por meio de Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção; o monitoramento de dados para acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais; o acompanhamento e o engajamento dos colaboradores com vistas na saúde e no bem-estar.
A Abler, de Curitiba, é uma plataforma de recrutamento e seleção que usa IA (Inteligência Artificial) para indicar aos candidatos as vagas mais indicadas para o seu perfil e às empresas o candidato mais adequado para a sua vaga de acordo com o seu currículo, seus conhecimentos técnicos e o seu perfil comportamental, inferidos a partir de testes. A empresa cresce 31% ao mês. Tem 63 empresas clientes de todas as regiões do País e ajudou mais de 3,5 mil candidatos a entrarem no mercado de trabalho só esse ano.
Segundo Alisson Souza, CEO da Abler, as empresas conseguem fechar vagas até 70% mais rápido usando a plataforma. “Hoje, as empresas ainda costumam receber currículos por e-mail. Isso é muito pouco produtivo e acaba tomando muito tempo”, comenta Souza. O CEO, que trabalhou por sete anos no setor de Recursos Humanos, afirma que as primeiras etapas do processo de recrutamento e seleção são as mais problemáticas. “Criar a vaga, divulgar e depois receber os currículos”, diz.
A SafetyTec, de Curitiba, está inserida no segmento de segurança do trabalho. A startup, incubada na aceleradora da Fiep (Federação das Indústrias do Estado do Paraná), oferece uma plataforma que centraliza informações sobre fornecedores de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) de forma mais prática. Além disso, a plataforma permite ter acesso a avaliações de outros clientes sobre a empresa. Isso, segundo o sócio Thiago Evelino, trouxe mais relevância e credibilidade à ferramenta.
“O Brasil figura como o quarto País onde mais ocorrem acidentes de trabalho”, diz Evelino. Para ele, a ferramenta permite que as empresas tenham acesso mais rápido a informações sobre fornecedores de qualquer lugar do Brasil, além de “dar voz” aos usuários. “As ferramentas digitais nos permitem evoluir baseados em reviews e na experiência do usuário.”
Atualmente, a empresa já conta com 45 fornecedores do Brasil inteiro que colocam informações sobre sua empresa na plataforma da SafetyTec. “Na outra ponta, há milhares de usuários que geram tráfego na página”, completa Thiago Evelino, um dos sócios. A empresa cresceu 64% em – e cresce 6% ao mês.
No Paraná, existem quatro startups de Recursos Humanos mapeadas
ORHestava muito mais acostumado a apoiar a inovação que trazer inovação”