O Plano de Demissão Voluntária da Sercomtel foi fechado nesta sexta-feira com adesão de 40% dos funcionários. A empresa utilizou R$ 20 milhões dos R$ 25 milhões previstos para o PDV
Com acordo fechado com cerca de 170 dos 450 empregados, a empresa vai gastar R$ 20 milhões do teto de R$ 25 milhões estipulado para o Plano de Demissão Voluntária
Cerca de 170 dos 456 funcionários da Sercomtel aderiram ao PDV (Plano de Demissão Voluntária) oferecido pela companhia. A expectativa era reduzir cerca de 50% do quadro de funcionários com o plano. Com a adesão, a empresa vai pagar aproximadamente R$ 20 milhões do teto de R$ 25 milhões estipulado em indenizações aos funcionários. A informação foi divulgada em coletiva de imprensa realizada pela telefônica nesta sexta-feira (5).
Para a companhia, o número superou as expectativas e, em conjunto com outras ações, o PDV permitirá a empresa “respirar” um pouco mais aliviada diante do seu quadro financeiro. “Ainda não estamos onde queremos chegar, mas todas essas ações já nos deixam em uma situação de respirar”, disse Márcio Tiago Arruda, presidente da companhia.
O objetivo do PDV, conforme Arruda afirmou à época do anúncio do plano, foi fazer com que a Sercomtel tenha fôlego para voltar a crescer no concorrido mercado de telecom. A companhia passou para a iniciativa privada em agosto do ano passado, após leilão que teve o fundo Bordeaux - do qual Arruda é diretor de Operações como vencedor.
O PDV da Sercomtel foi apresentado no dia 27 de janeiro e os colaboradores tiveram até a última terça-feira (2) para aderir. Como ainda havia muitas dúvidas e pedidos de prorrogação do prazo, a data foi adiada para a última quinta-feira (4).
Além das verbas rescisórias inerentes ao pedido de demissão, a empresa pagará aos que aderiram ao PDV indenizações que variam de 1 a 18 remunerações, de acordo com o tempo de serviço. O plano de saúde também será mantido por um período de oito meses, que é o prazo estabelecido para o pagamento, em parcelas mensais, dos valores referentes à verba indenizatória.
O desligamento dos funcionários optantes pelo plano de demissão ocorrerá de forma escalonada, conforme o decorrer das homologações e de acordo com especificidades e demandas das áreas, informou a companhia.
Segundo Arruda, o clima na empresa durante o PDV era “tranquilo” e a adesão foi grande porque muitos funcionários já estavam aguardando pela oportunidade. A média do tempo de casa da maioria dos optantes, de acordo com a telefônica, é de 30 anos. “Existia um grande número de pessoas que trabalhava há bastante tempo na empresa e existia a expectativa de buscar novos caminhos, apostar em um negócio próprio, no planejamento da família. Eles já aguardavam pelo PDV e quando essas pessoas faziam os próprios cálculos chegavam à conclusão que o PDV era mais interessante que fossem eventualmente demitidos pela empresa, por isso tomaram a decisão de aceitar.”
Embora o teto de gastos para o plano fosse de R$ 25 milhões, o presidente considera que a adesão atendeu às expectativas. “Se fosse além disso, a Sercomtel passaria por um problema mais sério.”
Alguns setores da empresa, como das áreas técnicas, foram mais impactados que outros, afirma Arruda. Agora a companhia terá de “reorganizar a casa”, com o remanejamento de funcionários, outras demissões e contratações. Arruda acrescentou que a Sercomtel alguns funcionários que queriam aderir ao PDV foram solicitados a permanecer por mais tempo.
Durante a coletiva, a companhia confirmou que a empresa já está fazendo demissões, mas destacou que também está contratando. Arruda não soube precisar quantas admissões serão feitas, mas pontuou que cerca de três ou quatro já estão sendo realizadas em áreas como de marketing, áreas técnicas e financeira.
Ele também não informou o número de demissões, mas destacou que não há possibilidade de a empresa seguir com o valor atual de sua folha de pagamento. “Ou afundamos todos abraçados ou abrimos oportunidades para que as pessoas saiam. A gente ainda não juntou todo o móvel revirado depois do vendaval, vamos fazer isso com cuidado, colocar tudo no lugar, ver quais pessoas querem continuar. Muitas pessoas não se sentem confortáveis com o novo desafio. Vão ocorrer demissões, mas isso tem que ser feito com cuidado, respeito aos funcionários, sem qualquer intempestividade. Assim que vamos procurar fazer, com calma, reorganizar, dar a oportunidade certa às pessoas certas.”