Ambiente de trabalho também exige vestimenta adequada
Mais que estética, padronização gera sensação de pertencimento do colaborador à empresa
Vestir-se de modo adequado no local de trabalho e de acordo com a atividade desenvolvida é sinal de respeito às regras da empresa. O entendimento das unidades que adotam roupas padronizadas e pensadas em cada atividade laboral - é que além de tornar prática a vida do colaborador, dá a ele o sentimento de pertencimento e de que a empresa pensa nele, planejou a vestimenta e seu bem-estar.
Além disso, empresas que optam por um “dress code” consideram que esse é um elemento a mais a compor a identidade da empresa. Do ponto de vista da designer Elisabete Yunomae, da Visualitá Gestão em Design Estratégico, esse universo visual integra e multiplica o valor da marca, criando uma personalidade forte e consistente para o negócio.
Trata-se, assim, de uma confirmação do investimento que se faz em uma marca. “São vários os elementos que compõem uma identidade. Além da logomarca, a tipografia, os elementos utilizados nos materiais de comunicação, como a paleta de cores, as imagens, os ícones (peças on line e off line)”, ensina. “E mais, dentro do ambiente: o design e a disposição das peças e do mobiliário, o piso, as paredes, o vestuário; e indo mais longe, o cheiro, o som e o tom da comunicação”, ratifica. Empresas com identidade Com uma remessa de uniformes destinada a um cliente do setor agropecuário para Tapajós, no Pará, as sócias Elenice e Eliane Sedlmaier da empresa Top Brasil Uniformes, especializada em uniformes corporativos, demonstram que seus clientes estão em todas as regiões do País. A empresa londrinense atua há 25 anos e as sócias apontam que a adoção de uniformes representa seriedade para seus clientes, entre outros aspectos.
Hotéis, clínicas, restaurantes, óticas, escritórios de contabilidade, estão entre os segmentos atendidos pelas sócias. “De acordo com a região para onde vai o uniforme, é escolhido um modelo e composição, pois tudo é pensado com o cliente e também de acordo com o ambiente onde o colaborador atua - para que a roupa de trabalho seja confortável, segura e totalmente adequada”, dizem. “Fazemos uma verdadeira consultoria, tanto no caso do uniforme corporativo social, como no industrial”, destacam.
As sócias da Top Brasil contam também que o hábito de usar uma roupa padrão no trabalho disciplina o colaborador. “Temos muitas situações em que a pessoa chega na empresa que não tem uniforme, estava acostumada a usar e, pelas suas recomendações, convence a empresa a também ter um uniforme”, afirmam. “E uma vez que a empresa adere ao uso, não abandona, pois percebe que a padronização da vestimenta representa organização, confiança e credibilidade”, acrescentam.
VESTINDO A CAMISA PERSONALIZADA
A líder de Recursos Humanos Tatiana Wada Vieira Romanha trabalha em um escritório de advocacia em que toda a equipe administrativa usa a roupa fornecida pela empresa. “Sempre tivemos uniforme, mas em 2019 partimos para um outro conceito, que é o dress code, que traz em cada peça um conceito de elegância, de estar bem vestido”, observa.
O traje social e adequado representa conforto para os colaboradores, identidade para a empresa. “É um investimento do escritório e todos reconhecem o cuidado da escolha, a qualidade das roupas e temos quatro opções que podem ser usadas livremente, nos dias de escolha do trabalhador”, explica Romanha. “Orientamos para um tipo de calçado que seja confortável e valorize o dress code”, reforça a líder.
A satisfação dos colaboradores é um feedback positivo no escritório. “Para nós, saber que estão felizes é importante e o padrão da roupa é também um item observado pelos clientes, pois notam que damos atenção aos detalhes e isso se reflete em nossos processos de trabalho de uma maneira mais ampla”, afirma Romanha.
QUANDO A VESTIMENTA INFORMA VALORES E PROPÓSITO
Com 25 anos de know-how e reconhecida no varejo pela inovação na moda feminina, há seis anos a empresária e estilista Sil