Trump amplia deficit salarial de mulheres
Segundo estudo de centro conservador, abismo nos pagamentos da Casa Branca foi de 11% em 2016 para 37%
Na média nacional, salário de mulheres é 17% menor; homens são 74% dos mais bem pagos por atual governo
A diferença salarial entre funcionários homens e mulheres da Casa Branca mais que triplicou no primeiro ano do governo Donald Trump, segundo uma análise do economista Mark Perry, do American Enterprise Institute, uma instituição conservadora.
A mediana do salário das funcionárias da Casa Branca em 2017 é de US$ 72.650 anuais (cerca de R$ 20 mil mensais), comparado com a mediana do salário masculino, US$ 115 mil (R$ 31,6 mil/mês).
“A funcionária típica da Casa Branca de Trump ganha US$ 0,63 para cada US$ 1 ganho por empregados homens”, afirma o economista.
A diferença de pagamento de 37% na Casa Branca de Trump é mais que o dobro da diferença nacional, de 17%. Segundo o Centro de Pesquisa Pew, a diferença salarial na Casa Branca de Trump é maior que a diferença nacional entre os gêneros em 1980.
Outros canais de notícias relataram menores diferenças salariais na Casa Branca atual. Mas esses canais calcularam a lacuna usando salários médios, e não medianos. As médias são muitas vezes influenciadas por diferenças anormais nas extremidades superior e inferior do espectro de renda, tornando-os menos confiáveis para se entender quanto ganha um funcionário “típico”.
“Para ser o mais preciso possível estatisticamente, quase todos os relatórios sobre diferenças salariais entre gêneros comparam a mediana dos salários ou renda, e não as diferenças de pagamento média”, afirma o Pew.
A lacuna salarial entre gêneros também aumentou acentuadamente em relação à diferença de 11% no último ano do governo Obama, segundo cálculos do American Enterprise Institute.
Em 2009, primeiro ano de mandato de Barack Obama, a diferença salarial entre gêneros era de cerca de 16%, segundo análise do Wonkblog. Ela atingiu 18% em 2014.
A diferença salarial no governo atual é consideravelmente maior que a observada em qualquer momento dos antecessores desde 2003, segundo o Wonkblog.
A análise de Perry de 2017 exclui três funcionários, incluindo a filha do presidente, Ivanka Trump, e seu marido, Jared Kushner, que não recebem pagamento como assessores de Trump.
Perry diz ainda que os funcionários mais bem pagos na Casa Branca de Trump são principalmente homens: quase 74% dos 23 membros mais graduados da Casa Branca são homens. Em 2015, 52% dos funcionários mais bem pagos eram homens.
Obama assinou a Lei do Pagamento Justo Lilly Ledbetter, que facilitou processos contra empregadores por discriminação salarial, e anunciou novas regras no ano passado exigindo que grandes companhias relatem dados salariais por gênero e etnia.
Trump, por sua vez, recuou nas regras de pagamentos justos do governo Obama.
Ao tratar de questões de gênero e família no início deste ano, Ivanka pediu que as mulheres se esforçassem para reduzir a diferença salarial entre os gêneros: “As mulheres merecem pagamento igual por seu trabalho”. LUIZ ROBERTO M. GONÇALVES